向某某訴重慶市某某能源有限公司勞動合同糾紛案
（2015年重慶市高級人民法院勞動爭議十大典型案例）
裁判要旨
勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理畦木、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動報酬的職業(yè)勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系袖扛。從屬性是判斷勞動關(guān)系是否存在的核心標準。勞動者自備勞動工具十籍，不接受或較少接受用人單位的監(jiān)督管理蛆封，報酬根據(jù)任務(wù)完成量確定的，一般不應(yīng)認定雙方之間存在勞動關(guān)系勾栗。
基本案情
2014年1月4日惨篱，向某某開始為重慶市某某能源有限公司公司（以下簡稱某某能源公司）送貨，送貨車輛由向某某自行提供幌侧，車輛維修令掠、保養(yǎng)、保險整栏、違章罰款皆由向某某自行負責辫扯，油費由某某能源公司支付。某某能源公司為向某某制作了工作牌碗昭，并讓向某某住在其倉庫內(nèi)侄突，但未對向某某進行考勤。向某某的報酬根據(jù)其送貨數(shù)量多少確定瞎励，前兩個月支付了4800元女灸，第三個月支付了5500元，之后均支付6000元蒜肥。2014年12月25日但雨，向某某在送貨過程中受傷。后向某某申請仲裁碟堵，并提起訴訟螺谅，請求判令某某能源公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、賠償金等来累。
裁判結(jié)果
法院認為砚作，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動報酬的職業(yè)勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系葫录。勞動關(guān)系的本質(zhì)特征是從屬性着裹，一般來說，勞動關(guān)系可以從以下幾個方面進行認定：1.勞動者是否實際接受用人單位的管理米同、指揮和監(jiān)督骇扇；2.勞動工具、原材料是否由用人單位提供面粮；3.用人單位支付的勞動報酬具有穩(wěn)定性還是根據(jù)勞動者完成的工作量支付少孝；4.勞動者提供的勞動是否屬于用人單位生產(chǎn)組織體系的一部分；5.工作場所熬苍、工作時間是否由用人單位決定或者受其控制稍走；6.勞動者提供的勞務(wù)是否具有長期性、穩(wěn)定性柴底。在本案中现辰，向某某主要是根據(jù)某某能源公司的要求送貨，某某能源公司未對向某某進行監(jiān)督碰素、管理雇法，亦未為其打考勤战辨。送貨所用工具亦是由向某某自行提供媒邀，送貨任務(wù)可由向某某自行完成，亦可交由他人代為完成莱火。勞動報酬根據(jù)送貨數(shù)量的多少確定滴推。因此，雙方之間的隸屬性不強驻碟，雙方之間不存在勞動關(guān)系仪从，向某某無權(quán)要求某某能源公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，遂判決駁回了向某某的訴訟請求卸禽。
典型意義（蔡開劍）
勞動關(guān)系確認是勞動案件的前提潜狭。
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