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為加快青年成長成才碟狞，石化機械公司團委深入開展青年素質(zhì)提升活動，通過建設“大課堂”膀值、打造“訓練場”、搭建“競賽臺”误辑、鋪就“成才路”沧踏，有力促進了青年提高綜合素質(zhì)和能力。
加強傳幫帶巾钉，建設“大課堂”
充分發(fā)揮“師帶徒”的傳幫帶作用翘狱，共結(jié)成師帶徒對子300余對，按照“帶徒有目標砰苍，提升有路徑潦匈，過程有跟蹤，結(jié)果有評價”的總體思路师骗，成立技術技能評定小組历等，建立帶徒目標量化評價機制、帶徒過程打卡積分機制辟癌、帶徒結(jié)果考核激勵機制寒屯，強化全過程量化閉環(huán)管理，提升導師帶徒活動實效性滩哥。
針對不同崗位下桃、不同基礎的青年群體，分層次分階段開展帶徒培養(yǎng)溃恼，有計劃地安排到重點科研項目磅愤、重要吃勁崗位接受歷練，促進青年經(jīng)風雨追粉、見世面举库、壯筋骨、長才干短硼。
堅持帶思想與帶技能并重翩性，把傳承石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)和作風融入傳幫帶全過程，激發(fā)青年奮斗精神和擔當情懷自幕。
聚焦補短板稽徙，打造“訓練場”
堅持“干什么學什么，缺什么補什么”振袋，抓好需求式很鸥、菜單化培訓。加強青年“一專多能復合型人才”培養(yǎng)珍语，以“一崗精二崗通三崗會”為目標锤岸，先后舉辦電工竖幔、鉗工、電焊工能耻、數(shù)控車工赏枚、加工中心操作工等工種一專多能培訓20多場次，參培人數(shù)700余人晓猛。
引導青年“在干中學饿幅、在學中練”，結(jié)合“五懂五會五能”要求戒职，設置崗位練兵臺栗恩，圍繞日常操作基本知識、常見故障處理及應急演練等內(nèi)容洪燥，系統(tǒng)提升崗位人員技術技能水平磕秤。
充分發(fā)揮青年創(chuàng)新工作室的育才陣地作用，組織60余名青年參與課題攻關和技術研究捧韵，加快提升青年綜合能力景姓。
突出亮本領，搭建“競賽臺”
在生產(chǎn)一線廣泛開展青年技能比武活動社衰，先后舉辦車工瘫盹、銑工、電工業(yè)務競賽桃旷，以及“湖北工匠杯”青年職業(yè)技能大賽選拔賽4場次也较，參與青年150余人次。
開展“青創(chuàng)先鋒”揭榜攻堅活動薯舆，設立科技創(chuàng)新晚乙、安全環(huán)保、改革管理累冠、經(jīng)營創(chuàng)效缘违、黨建引領五類攻堅榜，共征集9家基層單位申報項目35個蝇罐，評選立項10個谣皇，為集智攻關重點難點項目提供了有力支撐。廣泛開展“我為挖潛增效獻一計”拔调、“金點子大賽”、“五小”成果評比等活動猜谚，激發(fā)青年改善熱情败砂。
注重建機制，鋪就“成才路”
堅持學練賽活動制度化魏铅、常態(tài)化昌犹，出臺導師帶徒坚芜、技能培訓等專項活動方案5項，形成練賽長效機制斜姥。充分發(fā)揮先進典型示范帶動作用鸿竖，對于學練賽活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀青年，及時給榮譽铸敏、給獎勵缚忧、給發(fā)展，符合規(guī)定條件的破格晉升技能等級杈笔，營造“行行有狀元闪水、人人能出彩”的熱烈氛圍。
2022年蒙具，石化機械公司共有1人獲評為全國青年崗位能手嬉哥，1人入選全國青馬工程國企班培訓，1人榮獲湖北青年五四獎章勒蜀，4人入選“湖北工匠杯”青年職業(yè)技能大賽車工和銑工賽項表彰獎勵范圍津咒，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀青年骨干人才。
時代召喚青年雁碘，希望寄予青年
石化機械公司團委將繼續(xù)探索青年素質(zhì)提升的新思路哩拔、新舉措，從企業(yè)需要出發(fā)驴涡，從青年實際出發(fā)肯坊，繼續(xù)發(fā)揮好團組織在學習教育、幫扶引導觅符、練賽活動等方面的作用诉拔，培養(yǎng)造就一批適應高質(zhì)量發(fā)展要求的過硬青年隊伍。
