因公司擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)展需要,需招聘勞務(wù)派遣員工水惑,為保證招聘質(zhì)量塌自,招聘工作委托云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司代理,特此公告汽足。
一悟旧、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等诞外、競(jìng)爭(zhēng)澜沟、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湎恳辏缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)茫虽;
(三)堅(jiān)持注重能力和實(shí)干精神的用人方向,激勵(lì)與約束相統(tǒng)一的原則既们。
二濒析、用工模式
勞務(wù)派遣
三、工作地點(diǎn)
昭通市迎豐路207號(hào)
四啥纸、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
綜合業(yè)務(wù)員1人号杏。
(二)崗位條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.本科以上學(xué)歷斯棒,計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先盾致。
3.18周歲-35周歲之間;
4.具有良好的品行荣暮,遵規(guī)守矩庭惜,熱愛(ài)工作仇钞;
5.熟練掌握辦公軟件和使用辦公設(shè)備;
6.無(wú)違法犯罪記錄籽钝,無(wú)被原單位處分記錄毯甘,無(wú)不良信用記錄,無(wú)涉黑涉惡記錄航赦。
(三)具有下列情況之一的人員沙书,不得報(bào)名:
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍,因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審計(jì)犹狮、紀(jì)律監(jiān)察審查优学、或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的人員熔徊;
2.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰烘牌,犯罪受過(guò)刑事處罰,被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍朽晓,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象撮点,被開(kāi)除公職的人員;
3.屬于刑事案件被告人方仿、犯罪嫌疑人固棚,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員仙蚜;
4.尚未解除黨紀(jì)此洲、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員委粉;
6.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰呜师,依據(jù)國(guó)家、省贾节、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員汁汗;
7.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
8.現(xiàn)役軍人栗涂、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生
9.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員知牌。
五、招聘程序
本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告斤程、報(bào)名及資格審查角寸、組織考試、考察與體檢忿墅、確定擬錄用人員及公示等程序開(kāi)展叁席。為確保招聘過(guò)程的客觀公正,由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查蚕察、組織考試亥矿、考察、公示等環(huán)節(jié)潜佑。
1.發(fā)布招聘公告
本次招聘信息在業(yè)圖人力網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。
云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站:www.ynyetu.com
聯(lián)系人:朱老師0870-2868911
2.報(bào)名及資格審查
(1)報(bào)名時(shí)間:2024年5月15日至2023年5月20日18:00截止诫幼。
(2)報(bào)名方式:應(yīng)聘者將報(bào)名所需材料掃描件存入一個(gè)文件夾內(nèi)(文件夾名稱格式為:姓名+應(yīng)聘崗位镐准,如:張三-綜合業(yè)務(wù)員),壓縮后一并發(fā)送至郵箱:yetuhr@163.com翅殃,郵件主題為“姓名+應(yīng)聘崗位”诈金。
(3)報(bào)名材料:身份證、畢業(yè)證臊娩、相關(guān)崗位的資格證拐棺、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告的掃描件電子版資料各1份框全。
(4)資格審查:云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司對(duì)照?qǐng)?bào)名條件和崗位任職資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審察绷,并以短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加筆試,資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程津辩。
3.組織考試
考試由筆試和面試構(gòu)成拆撼,均實(shí)行百分制量化評(píng)分,筆試成績(jī)按3:1比例從高到低擇優(yōu)進(jìn)入面試喘沿,筆試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)闸度。最終按照綜合成績(jī)的排名錄取,綜合成績(jī)總分為100分蚜印,綜合成績(jī)=筆試占比50%+面試占比50%
(1)筆試
①筆試的時(shí)間莺禁、地點(diǎn)以業(yè)圖人力網(wǎng)筆試通知為準(zhǔn),如有變化窄赋,將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司短信方式通知哟冬;
②筆試采取線上閉卷統(tǒng)一考試的方式,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)寝凌,具體考試內(nèi)容以公告為準(zhǔn)柒傻。
③筆試試卷制作
委托第三方專業(yè)出題機(jī)構(gòu),嚴(yán)格按照保密規(guī)定央颈,統(tǒng)一完成筆試試卷的組卷及制作工作藻清。
④筆試開(kāi)考比例不低于3:1,即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1以上方可開(kāi)考械耙。若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的诗差,進(jìn)行第二次發(fā)布招聘公告。若第二次發(fā)布公告后,仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位搪狈,取消該崗位招聘剪碱。
(2)面試
①筆試結(jié)束后,由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績(jī)排名延幻,從高到低按每個(gè)崗位3:1的比例確定擬進(jìn)入面試的人選穆递,筆試成績(jī)相同的,排名相同林品,并列進(jìn)入面試词惭。并由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)增队,以及資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)扣墩。本次筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試的人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁(yè)官網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日扛吞,應(yīng)聘者在資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因個(gè)人原因自愿放棄呻惕、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試及資格復(fù)審不合格等情況的視為主動(dòng)放棄或取消面試資格,因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄滥比、取消面試資格等原因達(dá)不到面試最低比例的亚脆,按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),依次遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試最低比例的情況盲泛,將取消該崗位的面試型酥。
②面試的時(shí)間、地點(diǎn):以云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司通知為準(zhǔn)查乒,如有變化弥喉,將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知。
③面試開(kāi)始前玛迄,應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位所需包括但不局限于相關(guān)證書(shū)由境、證件原件資料等,由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司開(kāi)展資格復(fù)審工作蓖议。本次招聘面試將采取半結(jié)構(gòu)化面試虏杰,面試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
④面試評(píng)委全部由第三方專業(yè)評(píng)委(省人力資源協(xié)會(huì)考官庫(kù)隨機(jī)抽選)組成毁几,昭通市昭信融資擔(dān)保有限責(zé)任公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督面試撕擂。
⑤應(yīng)聘者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄,因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的陵租,按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)泉蠢。
⑥面試考核小組全體人員對(duì)每個(gè)崗位的面試人員進(jìn)行書(shū)面的面試評(píng)分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后育床,對(duì)面試者進(jìn)行綜合評(píng)分诡语,得分最高的第一名進(jìn)入資格復(fù)審與公示和體檢。
4.考察與體檢
(1)根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī),按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例窑竖,從高到低依次確定考察人選擅啸,若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況,則按照面試成績(jī)從高到低依次確定考察人選适固,綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁(yè)官網(wǎng)上公示碎领,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
(2)考察主要通過(guò)從擬錄用人選的是否有違法亂紀(jì)行為誊涯、征信報(bào)告其他不良記錄等方面進(jìn)行黎炉。
(3)考察合格的,應(yīng)聘者體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2016年12月30日修訂)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行醋拧,具體體檢時(shí)效性、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢淀弹、補(bǔ)檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行丹壕,復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會(huì)薇溃,并以復(fù)檢菌赖、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)沐序。
(4)若應(yīng)聘人員考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況琉用,按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),依次遞補(bǔ)2批次后仍未到達(dá)考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1比例的崗位不再遞補(bǔ)策幼,按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開(kāi)展后續(xù)程序邑时。
5.確定擬錄用人員
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)、考察和體檢等情況特姐,經(jīng)甲方單位擇優(yōu)決定擬錄用建議人選名單晶丘,并在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁(yè)公示,公示期為3個(gè)工作日裁鸦。
(四)錄用及入職辦理象体、福利待遇
1.擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理其錄用手續(xù)肮脱,若無(wú)特殊原因档改,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的,原則上不予錄用夜痊。
2.云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同谅囚,約定試用期為三個(gè)月,對(duì)擬錄用人員實(shí)行試用期考核淆捆,經(jīng)試用期考核后骂领,不能勝任本崗位工作的,按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,予以解除勞動(dòng)關(guān)系怒晕。
3.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照每月3500元執(zhí)行(含五險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分)擒欢,試用期1個(gè)月,試用期工資為3000元(含五險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分)嚼吞。
勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(五險(xiǎn))由公司承擔(dān)60%盒件,個(gè)人承擔(dān)40%進(jìn)行繳納,其中個(gè)人繳納部分從每個(gè)月的工資中扣除舱禽,
勞務(wù)派遣員工出差管理按照公司相關(guān)制度執(zhí)行炒刁。
(五)補(bǔ)充說(shuō)明
1.本次招聘筆試、面試誊稚、公示等時(shí)間地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)翔始;
2.招聘過(guò)程中所有應(yīng)聘人員的資料、我公司及參與招聘的其他部門(mén)的痕跡資料全部存檔里伯,以便有關(guān)部門(mén)的核查和監(jiān)督城瞎。
3.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的疾瓮,報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門(mén)給予嚴(yán)肅處理脖镀,涉嫌構(gòu)成犯罪的,依法報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門(mén)追究刑事責(zé)任狼电。
(1)應(yīng)聘人員偽造蜒灰、涂改證件、證明哥钉,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的蜗原;
(2)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
(3)招聘工作人員指使峦铲、縱容他人作弊炸一,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
(4)招聘工作人員故意泄露筆試和面試題目的牢介;
(5)違反本方案的其他情形的校槐。
4.選人紀(jì)律,報(bào)考人員有托人說(shuō)情泳厌、打招呼等干擾選聘工作的另焕,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。
5.考試紀(jì)律:對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員起驱,按有關(guān)規(guī)定處理惦鄙,觸犯法律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理鹊获。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)喧久,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)追城。
云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司
2024年5月14日
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活動(dòng)從今天至開(kāi)班前
咨詢熱線:17275859934(微信同號(hào))