同事聚餐時(shí)酒后沖突誤傷他人,公司能否開(kāi)除?
作者：本站編輯
2024-05-17 17:59:45
23
了解最及時(shí)，最專(zhuān)業(yè)的HR法規(guī)資訊
收錄人力資源最新行業(yè)資訊、政策法規(guī)、焦點(diǎn)案例
??點(diǎn)擊圖片免費(fèi)閱讀全刊！??
升職加薪本是一件高興事，有喜事難免要和親朋好友分享。把酒言歡來(lái)助興庆杜，怎料酒后沖動(dòng)，同事間起沖突碟摆，誤傷領(lǐng)導(dǎo)晃财。公司下了重處罰，升職加薪已無(wú)望典蜕，就連飯碗也搭上断盛。近日，大興法院審理了一起因下班時(shí)間同事聚餐起沖突而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件愉舔。升職加薪興致高??請(qǐng)客酒桌傷領(lǐng)導(dǎo)
2018年10月钢猛，曹某在入職某公司后一直在京外工作。經(jīng)過(guò)多年努力轩缤，曹某從普通店員一路升至為華中大區(qū)經(jīng)理命迈。為慶祝升職加薪，曹某邀請(qǐng)了直屬領(lǐng)導(dǎo)馬某火的、新入職的同事張某等一行人于當(dāng)晚21：00到公司附近的飯店就餐壶愤。一開(kāi)始用餐，大家一邊喝酒一邊聊天馏鹤，氣氛很是融洽涮饱。新入職的張某端起酒杯：“曹哥，敬您一個(gè)”牵蠢，曹某說(shuō)：“作為新來(lái)的常择，你得跟老員工挨個(gè)喝啊”，馬某端起張某的酒杯將酒倒入曹某的酒杯中卸研，說(shuō)道：“他是新來(lái)的佩讨，你替他打一圈”，曹某笑著說(shuō)道：“這可不算多盅，得他自己來(lái)”把毒，馬某覺(jué)得沒(méi)面子，訓(xùn)斥曹某并要求曹某稱(chēng)呼自己為大爺勤右。礙于領(lǐng)導(dǎo)面子徽捶，曹某喊了馬某大爺后越想越氣，加之酒精作用虫甲，又與另一名同事發(fā)生口角淡箱，一氣之下拿起骨碟扔向同事，結(jié)果扔歪砸到馬某的鼻子辩块。馬某隨即就醫(yī)并報(bào)警蛔六。酒醒后悔忙認(rèn)錯(cuò)??公司決定不輕饒
“我請(qǐng)大家吃飯是想聯(lián)絡(luò)感情，讓新員工趕快融入公司大家庭废亭，誤傷了馬某国章，讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子了，我一直道歉豆村，愿意接受各種懲罰……”事發(fā)后液兽，曹某第一時(shí)間給公司其他領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信解釋事發(fā)起因、經(jīng)過(guò)掌动。公司領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)：“不管你過(guò)去在企業(yè)做了多久四啰，但本次事件你已經(jīng)造成同事面部受傷，這是事實(shí)粗恢。后面能否恢復(fù)好柑晒，大家不得而知，所以賠償和辭退是公司的決定眷射《仄”曹某繼續(xù)表達(dá)自己的歉意：“我跟著公司也好幾年了，市場(chǎng)做得怎么樣都知道番恭，酒我也喝了奖岛，大爺我也叫了，該賠的一定賠坠诈，我沒(méi)有要破壞公司的意思淑储，只要有口飯吃……”事發(fā)一周后，曹某收到公司郵寄的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)扯氯，公司以曹某以個(gè)人名義邀請(qǐng)部分員工一起聚餐俏堆，飲酒后言行無(wú)狀，侮辱謾罵員工烟内、扔?xùn)|西打員工篡呆，最嚴(yán)重的是用骨碟打傷馬某汽后，導(dǎo)致馬某受傷的嚴(yán)重后果，公司決定與曹某解除勞動(dòng)關(guān)系摇龟。事發(fā)兩個(gè)月后两胃，公安機(jī)關(guān)就曹某在聚餐過(guò)程中誤傷他人的行為作出行政處罰決定書(shū)，認(rèn)定曹某的行為為一般違法行為遮乾，決定對(duì)曹某以故意傷害行政拘留五日专肪。
雙重打擊下，曹某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁堪侯，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金嚎尤。仲裁庭審中，公司稱(chēng)解除依據(jù)是勞動(dòng)合同約定了員工與公司雇員伍宦、客戶(hù)發(fā)生直接沖突芽死，影響公司經(jīng)營(yíng)秩序、內(nèi)部團(tuán)結(jié)或公司形象的次洼，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度收奔，公司可以解除勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為公司現(xiàn)有證據(jù)不足以證明曹某的行為影響了公司經(jīng)營(yíng)秩序滓玖、內(nèi)部團(tuán)結(jié)或公司形象坪哄，裁決支持曹某的仲裁申請(qǐng)。公司不同意仲裁裁決势篡，起訴至法院翩肌，并提出按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定：在公司內(nèi)，滋事禁悠、打架念祭、斗毆、酗酒撤筐，或恐嚇裙系、威脅其他人員的人身安全，造成嚴(yán)重后果或不良影響的午伍，屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度眼膊，公司可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償金或賠償金傲轮。曹某當(dāng)晚的聚餐行為屬于公司團(tuán)建且尚在上班時(shí)間舆鸿，應(yīng)屬于工作場(chǎng)所的延伸。一審法院認(rèn)為聚餐是曹某決定受邀約的人員百膳、時(shí)間翰发、地點(diǎn)，曹某訂餐但從未要求過(guò)公司報(bào)銷(xiāo)冀态，當(dāng)晚21：00也超過(guò)曹某平時(shí)的工作時(shí)間吮骑，曹某也確實(shí)未從事本職工作坚浩，公司在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中明確表述了有關(guān)曹某以個(gè)人名義邀請(qǐng)部分員工一起聚會(huì)的內(nèi)容，故不應(yīng)當(dāng)視為公司團(tuán)建循头，并判決駁回公司的全部訴訟請(qǐng)求绵估。公司不服一審判決提起上訴，二審法院審理后認(rèn)為贷岸，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確磷雇，遂判決駁回上訴偿警，維持原判。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定唯笙，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的螟蒸，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中崩掘，曹某的行為雖有不妥之處七嫌，但需要進(jìn)一步結(jié)合曹某行為的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)苞慢、起因以及其行為產(chǎn)生的影響等來(lái)判斷其行為是否構(gòu)成違紀(jì)及其是否達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)程度诵原。事實(shí)上，曹某與同事的爭(zhēng)執(zhí)挽放、誤傷發(fā)生在下班后狠寒，事發(fā)地點(diǎn)并非工作場(chǎng)所，同事間聚餐氛圍私密质脐、輕松伐狼，事件起因?yàn)橥麻g酒后言語(yǔ)失當(dāng)，與工作無(wú)關(guān)嗜谎，最終造成的影響范圍也僅是參與聚餐的人員岁十，曹某的行為并未對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)秩序、內(nèi)部團(tuán)結(jié)或公司形象造成嚴(yán)重不良影響早知，公司將曹某辭退過(guò)于嚴(yán)苛惦踩。
解除勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生非常大影響，是非常嚴(yán)厲的處罰措施南砰，不僅影響其經(jīng)濟(jì)利益包括有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金押强，而且也影響勞動(dòng)者的職業(yè)聲譽(yù)，關(guān)乎未來(lái)再就業(yè)煎喘，因此解除勞動(dòng)合同的處罰應(yīng)當(dāng)秉持審慎原則溜棉，堅(jiān)持最后手段原則，窮盡其他管理措施依然不能使勞動(dòng)關(guān)系正常履行的情況下再行采取卫漫。用人單位規(guī)范用工菲饼、合法用工肾砂，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能吸引宏悦、激勵(lì)勞動(dòng)者镐确，使勞動(dòng)者保持良好的工作狀態(tài)，營(yíng)造積極饼煞、團(tuán)結(jié)的工作氛圍源葫。構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系才能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使用人單位和勞動(dòng)者共同實(shí)現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo)砖瞧。作者：孫青? 來(lái)源：北京市大興區(qū)人民法院
