安慶市同慶礦業(yè)投資有限公司成立于2021年5月屈宿，注冊(cè)資本10億元奏尽，經(jīng)營(yíng)范圍主要包括以自有資金從事投資活動(dòng)，生態(tài)恢復(fù)及生態(tài)保護(hù)服務(wù)脸嗜，非金屬礦及制品銷售菠珍，許可項(xiàng)目：礦產(chǎn)資源（非煤礦山）開采，各類工程建設(shè)活動(dòng)。公司實(shí)控子公司3家,分別為安慶慶遠(yuǎn)礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司阴香、安慶同慶龍山礦業(yè)資源開發(fā)有限公司鞍后、安徽慶元礦業(yè)資源開發(fā)有限公司。

因同慶礦投下屬子公司發(fā)展需要内地，現(xiàn)委托安慶市人才發(fā)展集團(tuán)面向社會(huì)公開招聘工作人員“槌危現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

本次計(jì)劃公開招聘11名工作人員，結(jié)合崗位要求以及工作實(shí)際航背，本次招聘崗位分為兩類喉悴，第一類人員（中層管理人員5名）、第二類人員（一般管理人員6名）玖媚，各崗位編號(hào)及具體崗位要求詳見《安慶市同慶礦業(yè)投資有限公司下屬子公司2024年公開招聘工作人員崗位表》（附件1）箕肃。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍今魔；

2.遵守憲法和法律勺像，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)错森；

3.崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件痛但；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.崗位所需要的其他條件东种；

6.公開招聘人員崗位表中“35周歲及以下”為1988年5月1日（含）以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）乖靠。工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2024年5月1日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的撮译，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算萤忘。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷央封。

（二）有下列情形之一的人員赛臀，不得報(bào)考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員夹昼；

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生徐渗；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在土贝铮考期內(nèi)的人員店麻；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員坐求；

6.失信人員蚕泽；

7.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

本次招聘實(shí)行筆試须妻、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照?qǐng)?bào)名泛领、資格初審荒吏、筆試、資格復(fù)審渊鞋、面試绰更、體檢、考察锡宋、研究審定儡湾、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行执俩，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)（https://www.aqrcgj.com/home）進(jìn)行報(bào)名（平臺(tái)頁面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料）徐钠。

2.報(bào)名時(shí)間2024年5月16日9:00至2024年5月22日17:00（周六、周日正常報(bào)名審核）蚤就，逾期不再補(bǔ)報(bào)嘶在。

3.報(bào)考人員需提交以下材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書乃筐、學(xué)位證書扎趋；

(2)《安慶市同慶礦業(yè)投資有限公司下屬子公司2024年公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）；

(3)誠(chéng)信承諾書（附件3）玄饶；

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》莲态；

(5)相關(guān)資歷證明等材料；? ?

(6)國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明材料李腐。

以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳秤凡。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書”憎苦，上傳材料中凡是需本人簽字的地方丘登，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無效叁震。

4.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況竿漂、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位窘问，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試辆童。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的宜咒，即取消其考試、聘用等資格把鉴。

5.筆試加分項(xiàng)說明：報(bào)考崗位代碼為202404故黑、202405、202406庭砍、202407场晶、202409、202413怠缸、202414的人員執(zhí)行筆試加分政策峰搪，加分原則就高不就低，不累計(jì)加分凯旭，具體詳見附件1概耻。相關(guān)加分材料提交由工作人員另行通知。

（二）資格審查

1.報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審罐呼。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)鞠柄，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)尺夺、準(zhǔn)確烧论、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的舒叨，一經(jīng)查實(shí)旋挺，即取消考試、聘用等資格滔测。

2.報(bào)考人員可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過資格審查责爹。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位罚迹；未通過資格初審的牧僻，可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

3.報(bào)名截止后异这，通過資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的臊整，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

（三）筆試

1.筆試時(shí)間：2024年6月1日9:00愤售；

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年5月30日10:00至5月31日23:59蛔琅；

3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

請(qǐng)報(bào)名審核通過者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告峻呛。

4.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治罗售、經(jīng)濟(jì)、法律杀饵、人文莽囤、管理谬擦、國(guó)情省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)切距，分值100分朽缎，設(shè)置最低合格線為60分，低于60分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)谜悟。

5.按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序话肖，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。

（四）資格復(fù)審

1.以筆試成績(jī)從高分到低分順序葡幸，根據(jù)招聘崗位人數(shù)最筒，原則上按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審蔚叨。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的床蜘，一并確定為參加面試人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息议猛，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的玛呐，取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的蟋晾，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分冻咆，依次等額遞補(bǔ)一次。

3.資格復(fù)審時(shí)間策哈、地點(diǎn)和相關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站另行通知炮家。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄泪缨，責(zé)任自負(fù)媚瘫。

4.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件虱忙、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件伤很、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件、涉及筆試加分項(xiàng)的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件嫩坷、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料肺樟。

其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員逻淌，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明么伯。

5.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)（聘用）合同的提供合同原件；無勞動(dòng)（聘用）合同的提供由工作單位出具的書面證明材料（簽章）卡儒；自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料田柔。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。香港骨望、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可硬爆；國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書欣舵。考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)缀磕，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的缘圈，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性袜蚕。

6.資格復(fù)審后達(dá)不到3:1比例的糟把，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

7.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員消弧，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書堡雁。

（五）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書室域。

2.面試方式淹疙、內(nèi)容：第一類人員面試主要采取半結(jié)構(gòu)化方式，第二類人員面試主要采取結(jié)構(gòu)化方式杜域；主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力柴哈、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力喝园、綜合分析能力缭越、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)省瓜。面試成績(jī)滿分100分秋鹅，設(shè)置最低合格線為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)彤笼。

（六）成績(jī)合成?

1.第一類人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%析崎、面試成績(jī)占60%合成確定。第二類人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%榜揖、面試成績(jī)占50%合成確定勾哩。

2.考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位举哟，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入思劳。

3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分妨猩，按1∶1比例等額確定體檢潜叛、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同壶硅，以具有筆試加分項(xiàng)的優(yōu)先威兜；若均具有筆試加分項(xiàng)或無筆試加分項(xiàng)，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先庐椒；若優(yōu)先條件相同或無優(yōu)先條件的椒舵，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先蚂踊；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤模怨P試成績(jī)高者優(yōu)先笔宿；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤睦缰樱瑒t采取加試的方法，加試方案另行公布安蔚，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行泞霹。

4.面試參加人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的舱闪，筆試眼栽、面試綜合成績(jī)70分為及格線，低于及格線者不列入體檢阶务、考察對(duì)象贸渐，高于及格線者按上條規(guī)定確定體檢、考察對(duì)象忧龙。

（七）體檢與考察

1.考察對(duì)象初步人選当盘，安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加指定項(xiàng)目的崗前體檢。

2.對(duì)體檢合格的人員渣雁，通過查閱干部人事檔案驮肄、實(shí)地走訪、個(gè)別談話兑蹦、函調(diào)無犯罪記錄悬朱、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)脖母、個(gè)人品行士鸥、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度谆级、廉潔自律等方面的情況烤礁。

3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中肥照，按最終總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次脚仔。

4.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（八）研究審定

對(duì)體檢舆绎、考察合格人員鲤脏，形成招聘工作建議，提交同安控股黨委會(huì)研究審定亿蒸。

（九）公示

擬聘用人員名單將在同安控股門戶網(wǎng)站凑兰、安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日边锁。

（十）錄用

1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響錄用的姑食，由崗位所在公司錄用波岛。

2.錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后道竖，經(jīng)考核合格正式錄用锅吝，與錄用崗位所在公司簽訂勞動(dòng)合同。