因工作需要宦言，東方電氣集團(tuán)智慧光能有限公司面向社會(huì)招聘專業(yè)人才。現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

中國東方電氣集團(tuán)有限公司是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)，為我國提供了大約四分之一的能源裝備响疚，是全球最大的能源裝備制造企業(yè)集團(tuán)之一瞪醋。東方光能是東方電氣集團(tuán)2023年在整合光伏產(chǎn)業(yè)相關(guān)板塊基礎(chǔ)上成立的光能產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展平臺(tái)，聚焦光伏產(chǎn)業(yè)银受，立足先進(jìn)制造，業(yè)務(wù)覆蓋光能制造鸦采、光能系統(tǒng)、智慧光能三大板塊蜗南，秉持外延式擴(kuò)張與內(nèi)生式增長相結(jié)合的方式叭蜂，逐步形成一體化產(chǎn)業(yè)布局饰测。公司在西北唬研、華北、中東部等省市投資建設(shè)包括風(fēng)光氫儲(chǔ)多能互補(bǔ)靡庵、農(nóng)光互補(bǔ)、分布式電站匀洪、零碳產(chǎn)業(yè)園等多應(yīng)用場(chǎng)景綜合智慧能源項(xiàng)目耗鲸，形成在智慧供能、智慧用能和智慧能源服務(wù)等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)懒潘。東方光能積極開發(fā)高效清潔能源胚茴，致力于打造成為一流光伏智慧能源整體解決方案提供商必尼，助力新型電力系統(tǒng)變革蒋搜，為客戶提供全生命周期最優(yōu)度電成本判莉，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的綠色低碳轉(zhuǎn)型。

人力資源管理? ?1人

資源開發(fā)崗? 1人

浙江省杭州市上城區(qū)

1.政治素質(zhì)好锰镀，職業(yè)素養(yǎng)高娘侍，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)泳炉，作風(fēng)品德正憾筏；

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度氧腰、愛崗敬業(yè)枫浙，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心锋辩。服從組織安排暖经、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則叽燃；

3.遵守國家法律法規(guī)缕沟，無違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄校惧。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)竣篷、公道正派尼软、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密傲丹；

4.性格積極樂觀，思路清晰酬俯，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境锰蓬。身心健康幔睬，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)芹扭。???

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃辅肾，制定人力資源戰(zhàn)略，擬訂宛瞄、修訂、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃交胚；

2.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略份汗，制定完善組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、招聘錄用蝴簇、培訓(xùn)管理伤刑、績效管理探快、薪酬福利等各類人力資源相關(guān)制度，編制崗位說明書入撇；

3.負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用晤裆、考核咱漱、考勤、獎(jiǎng)懲停间、人事檔案温履、出國審批叙棚、調(diào)配亥护、離職粗排、戶籍、工作證照等日常管理工作兽赁；

4.根據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議刀崖。制訂公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度剪况，借聘用人員管理辦法等蒲跨，規(guī)范各類人員管理授翻；

5.組織需求調(diào)研確定職工培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃堪唐，有針對(duì)性提高職工業(yè)務(wù)技能巡语；

6.實(shí)施職工績效管理組織淮菠、協(xié)調(diào)工作，建立健全職工績效管理檔案合陵，為晉升码完、調(diào)配玉唉、調(diào)薪等相關(guān)工作提供依據(jù)点溶；

7.負(fù)責(zé)薪酬福利日常管理，負(fù)責(zé)職工薪酬核定和調(diào)整淫雾；

8.根據(jù)國家有關(guān)工資總額管理政策規(guī)定和公司相關(guān)制度比端，對(duì)公司及所屬企業(yè)進(jìn)行工資總額管理，控制人工成本簇像；

9.負(fù)責(zé)公司及組織所屬企業(yè)SAP-HR信息系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)及完善芋总；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作捎虚。

1.原則上為1989年1月1日以后出生亮花；

2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷（取得學(xué)歷學(xué)位雙證）；

3.具有人力資源管理專業(yè)背景恋谭；

4.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)挽鞠、語言表達(dá)疚颊、公文寫作信认、以及項(xiàng)目策劃與執(zhí)行能力；???

6.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力嫁赏、創(chuàng)新能力以及工作項(xiàng)目落實(shí)執(zhí)行能力其掂；

7.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先潦蝇；

8.特別優(yōu)秀的款熬，年齡、專業(yè)攘乒、工作經(jīng)歷等可適當(dāng)放寬贤牛。

1.負(fù)責(zé)收集并上報(bào)各地區(qū)項(xiàng)目資源開發(fā)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)資料并提出分析報(bào)告拘栅；

2.負(fù)責(zé)開展項(xiàng)目儲(chǔ)備與列入政府開發(fā)規(guī)劃工作；

3.負(fù)責(zé)制訂風(fēng)電邦孽、光電、氫能等資源開發(fā)規(guī)章制度和工作流程你拗；

4.負(fù)責(zé)新能源項(xiàng)目資料收集汰畔、投資標(biāo)的篩選括绣、技術(shù)盡職調(diào)查捂滓、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性初步測(cè)算藤违、項(xiàng)目意向性談判等浪腐；

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目初步可行性研究、項(xiàng)目建議書評(píng)估、環(huán)境影響評(píng)價(jià)璧榄、可行性論證等工作；

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目論證骨杂、立項(xiàng)搓蚪、審批、取得新能源項(xiàng)目有關(guān)批復(fù)性文件妒潭、項(xiàng)目選址及申請(qǐng)成立項(xiàng)目公司并取得項(xiàng)目論證贸薇、向上級(jí)單位申報(bào)項(xiàng)目立項(xiàng)及準(zhǔn)備投資決策工作值资；

7.負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的合作意向、投資協(xié)議的起草葫柴、簽訂競(jìng)爭(zhēng)性配置等項(xiàng)目投標(biāo)工作狠浮；

8.負(fù)責(zé)前期工作信息系統(tǒng)管理拔若、配合投資項(xiàng)目的后評(píng)價(jià)茬燃、開發(fā)前期預(yù)算編制及報(bào)審等工作驳楞；

9.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)分析及固定資產(chǎn)投資計(jì)劃工作；

10.負(fù)責(zé)智慧能源產(chǎn)業(yè)政策信息的收集巩那、分析、研究即横，并結(jié)合公司發(fā)展制定投資計(jì)劃；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作东囚。

1.原則上為1989年1月1日以后出生顾瞪；

2.大學(xué)本科及以上文化程度（取得學(xué)歷學(xué)位雙證）；

3.具有機(jī)電類惕橙、電氣類钉跷、建筑工程類專業(yè)背景；

4.具有5年及以上新能源項(xiàng)目開發(fā)指模、投資等相關(guān)工作經(jīng)歷瘤薪；

5.掌握國家、行業(yè)覆厦、地方政府有關(guān)新能源項(xiàng)目開發(fā)方面的政策琅戏、法規(guī)及流程；

6.具有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力堰怜，能與各級(jí)政府、各職能管理部門等相關(guān)單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)啥刻，確保各項(xiàng)工作順利開展郑什。

7.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱蒲肋、一級(jí)蘑拯、二級(jí)建造師職業(yè)技術(shù)資格的優(yōu)先；

8.特別優(yōu)秀的兜粘，年齡、專業(yè)孔轴、工作經(jīng)歷等可適當(dāng)放寬。

1.公開報(bào)名

2.資格審查

3.綜合測(cè)評(píng)

4.確定考察對(duì)象

5.背景調(diào)查

6.確定擬聘用人選

7.公示

8.入職

2024年5月15日-6月2日。

1.受過刑事處罰的氨缅；

2.處于組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的睦柏；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門赶馍、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

4.與原單位有競(jìng)業(yè)限制等約定的；

5.其他不宜報(bào)名情形的没隘。

1.報(bào)名人員須對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供不實(shí)信息者瑰妄，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議灾挨；

2.資格審查工作貫穿選聘全過程劳澄，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格秒拔；

3.相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律薛津，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對(duì)于違反紀(jì)律症妻，搞不正之風(fēng)的蓬甩，一經(jīng)查實(shí)木影，嚴(yán)肅處理珠慧。