1渊唁、穩(wěn)定的現(xiàn)金流，能夠在領(lǐng)域內(nèi)健康發(fā)展
2倾断、尤其梯隊靠前的仆玖，管線豐富，可以支撐其閉環(huán)發(fā)展（產(chǎn)研銷一體）守皆，能夠在穩(wěn)定的產(chǎn)品產(chǎn)生現(xiàn)金流的情況下反哺新藥開發(fā)（安全感）
3歪低、拆分結(jié)構(gòu)：
（1）高成熟型企業(yè)：企業(yè)自身循環(huán)狀態(tài)優(yōu)，國際資源對接和國內(nèi)資源攝取占比高砸镀，在人才引進標(biāo)準(zhǔn)高盔曼，體系相對完善，自身研發(fā)平臺走在行業(yè)前列唱逢，可以帶來優(yōu)質(zhì)管線和高成功率的轉(zhuǎn)化吴侦，高管的職級，薪資高，海內(nèi)外聯(lián)動發(fā)展妈倔，高復(fù)合性的人才就多博投，那么從這樣平臺出去的總監(jiān)等副總，跳槽會收獲高職位和高薪酬盯蝴，新入的職場人毅哗，在達到研發(fā)項目的節(jié)點跳槽也能收獲高職位和高薪資，也比較受同形態(tài)企業(yè)的首選捧挺，有光環(huán)加持虑绵，能力也耐打，但是卷闽烙！卷翅睛！卷！
（2）高成長型企業(yè)：給職業(yè)經(jīng)理人帶來的就是發(fā)展迅速黑竞，級別提升的速度和承擔(dān)的責(zé)任以及薪資的躍遷較快捕发，但是不可避免會有高層空降，因為企業(yè)想吸納成功企業(yè)的成功經(jīng)歷的人完成一些東西拘能，跳槽也具備一些光環(huán)刷寨，有一定的競爭力，研發(fā)實力也被認(rèn)可侣沐，同樣铭懂，卷的很。
（3）高潛型企業(yè)：管線雖然沒有超級多笆低，但是專一肉诚，專攻性強，容易在行業(yè)里突破出來忌挺，自身具備一定的抗風(fēng)險性痊撤，融資底盤好，遇到問題自身性質(zhì)轉(zhuǎn)換有底子（比如專一性遥加，自身的管線特定打造的研發(fā)平臺更具國際性和完善袱蔓，就可以轉(zhuǎn)換CRO性質(zhì)，新的商業(yè)模式開啟观复，穩(wěn)定現(xiàn)金流比如和鉑）偏序，職業(yè)經(jīng)理人可塑性穩(wěn)定提高，薪資和升職途徑也加快胖替。
（4）非榜企業(yè)也會有很多驚喜研儒，團隊多為老師或者有成功的經(jīng)驗的老炮，會發(fā)現(xiàn)有很多高管是同學(xué)独令，師門端朵，過往交集，氛圍推進和溝通更順心，但是會面臨資金和研發(fā)實現(xiàn)商業(yè)化轉(zhuǎn)產(chǎn)的挑戰(zhàn)冲呢，職業(yè)經(jīng)理人的重視性強（這里指的是指望指數(shù)高）舍败，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)。
大小是階段敬拓，大并非好的不得了邻薯，也會有很多問題，人和事乘凸，包括犄角旮旯的厕诡；小并非不好，高存在感营勤，職場親和力倘封，和參與度！也是值得一說的模鹿，都是打工的憑什么…都懂帚萧。#藥企 #研發(fā) #醫(yī)藥職場 #醫(yī)藥#醫(yī)藥梯隊#醫(yī)藥發(fā)展#offer#職場咨詢#發(fā)展路徑#升職加薪#職場困惑#offer選擇#生化環(huán)材#職場躍遷
