小而美的企業(yè)更有文化魅力。
在文化的世界里烙昼，
小企業(yè)就應(yīng)該像家一樣充滿人情味!
老板一定要高度重視起來(lái)荸凸，小企業(yè)里的大文化，
首先是共啟使命泛红、價(jià)值觀及奋、愿景，讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都清清楚楚的知道海黍，為誰(shuí)干、怎么干付准、干成什么樣闲挚，擰成一股繩，心+夢(mèng)+利=在一起佩艇。
老板是企業(yè)文化第一人年粟，員工都在看老板怎么干，
如果“像經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)企業(yè)文化”送丰，
你會(huì)收獲一個(gè)向心缔俄、活力、積極器躏、賺錢(qián)的企業(yè)俐载，此時(shí)每個(gè)人都是一個(gè)激蕩澎湃的發(fā)動(dòng)機(jī)，都能在企業(yè)的價(jià)值體系里創(chuàng)造奇跡登失。
企業(yè)文化一定要用起來(lái)遏佣，
融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面，讓軟的關(guān)懷和硬的制度結(jié)合揽浙，
獎(jiǎng)勤罰懶状婶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、將成果罰落后馅巷，
及時(shí)兌現(xiàn)膛虫、說(shuō)到做到草姻、踐行有序，執(zhí)行有道稍刀，讓員工對(duì)企業(yè)和老板信心滿滿撩独。
企業(yè)文化要融入工作和生活中，
團(tuán)建蛙饮、關(guān)懷即粗、表彰、培訓(xùn)迁搜、慶生宴枯悲、月聚餐..…都要有自己公司獨(dú)到的創(chuàng)意和氣質(zhì)，
讓文化慢慢凝結(jié)宣葡。日漸鮮明埂伺、確定、真實(shí)椰墩，最終化萬(wàn)人為1人夭掸、化萬(wàn)志為1志，化萬(wàn)心為1心喊傻，讓外界可感呢烦，讓內(nèi)部可知，讓企業(yè)可見(jiàn)褂磕。
成功企業(yè)=真做文化+做真文化闻蛀。
我是木紫
小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避顧問(wèn)/商業(yè)陪跑
已幫助1000+中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者梳理管理體系。規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)您市。
5年跨國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)
2年CEO
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