前幾天發(fā)的草臺班子筆記還挺火，評論區(qū)有人留言：你說有些創(chuàng)投機構(gòu)是草臺班子谒绍，實際上很多行業(yè)甚至頭部企業(yè)也都很草臺的痛恃。
我水平一般啊，學(xué)歷一般能力也一般底悍，從未夠得著頭部的門檻
進不去頭部機構(gòu)杜糕，也混不進頭部企業(yè)
但是，最近的經(jīng)歷讓我對“這世上處處都是草臺班子”有了很具象化的認識蜡瓜。
某被投企業(yè)冻绊，營收近2億，凈利潤堪堪近千萬歇懂，毛利率遠低于行業(yè)平均水平15%，低的離譜耐陵。
公司經(jīng)營管理粗獷到什么水平呢晃尖，去年我?guī)退麄冋辛藗€大廠的HRD，今年那位HRD離職了俏蛮。
問及離職原因撑蚌，對方欲言又止
感覺是有長篇大論但又不知從何說起
思來想去一句話：“我實在是沒法在一個給辦公室買臺空調(diào)，審批流都能從夏天審批到冬天都沒著落的公司去發(fā)展搏屑。這事兒問誰都說不歸自己管争涌，把全公司領(lǐng)導(dǎo)的門都敲了一遍，都不知道買臺空調(diào)能找誰批辣恋×恋妫”
某被投企業(yè)，出了名的做事拖沓伟骨，就是當(dāng)天能給的數(shù)據(jù)總要等兩周饮潦，當(dāng)月能辦完的事情總要拖半年。
這回遷總部携狭，從四川到廣東继蜡，到了做工商變更環(huán)節(jié)。
某天清早逛腿，財務(wù)總監(jiān)給我發(fā)消息說稀并，今天她將親自飛到廣東某市，去遞交變更資料单默，這事兒本月底肯定能辦妥梗力。
彼時我看著手里的幾張紙瘦肥，問她：你在哪？
她邀功似的：我飛機剛落地呀葵张，交給別人辦都不放心局限，我親自來辦的。
我說：“作為大股東哀擒，我們的簽字頁還在上海棵辟，還在我手里，你今天飛過去讳董，遞交什么渗蚁？你飛之前沒發(fā)現(xiàn)，你的變更資料沒收齊豺章？尖洞？？”
某被投企業(yè)搅厕，員工規(guī)模140人煞秤，沒有組織績效，沒有部門績效吉捶，沒有員工績效夺鲜，不做考評動作。
我問：升職加薪的依據(jù)是什么呐舔？
創(chuàng)始人：我們的人力會做詳細的行業(yè)薪酬調(diào)研币励，對比分析，結(jié)合我們的員工素質(zhì)珊拼，作出專業(yè)的調(diào)薪方案食呻。
我私下里問人力，升職加薪的依據(jù)是什么澎现？
人力：員工說想漲工資仅胞，我就讓他自己報個期望薪資，我去問老板剑辫，老板同意饼问，就加了。
上述三家揭斧，你問當(dāng)初投他們的人莱革，對于該公司的發(fā)展預(yù)期和退出計劃？
答案都很統(tǒng)一：做大做強焊握，上市退出揣洁。
可是這種草臺班子，這種管理水平，別說現(xiàn)在產(chǎn)品毛利率大不如前铭轩，你讓他們?nèi)ベu（黑的反義詞）粉益丘，都不見得能盈利。
真是離譜的媽給離譜開門
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