產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位本質(zhì)上是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)崗位鸭栖，那么無(wú)論是正在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)制造業(yè)還是做傳統(tǒng)電商以及做快消品的供應(yīng)鏈企業(yè)都需要產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位男鳞。
那么為什么推薦這個(gè)崗位呢？原因有三點(diǎn)
第一點(diǎn)是市場(chǎng)前景廣闊：現(xiàn)在中國(guó)的供應(yīng)鏈數(shù)字化水平非常低裁鸦，低到什么程度象体，還處在1.3~1.4左右的階段（關(guān)于供應(yīng)鏈數(shù)字化發(fā)展階段的文章見(jiàn)我主頁(yè)文章）。現(xiàn)在還有大量（大約80%）的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)肮脱，尤其是傳統(tǒng)制造業(yè)還停留在1.0階段或者根本沒(méi)開(kāi)始數(shù)字化档改。但是數(shù)字化断憨、信息化甚至智能化在海外制造業(yè)已經(jīng)開(kāi)展很多年，這就意味著這是行業(yè)趨勢(shì)谅囚，中國(guó)的供應(yīng)鏈管理水平如果想趕超歐美那未來(lái)也一定會(huì)開(kāi)展大規(guī)模的數(shù)字化運(yùn)動(dòng)瑰保，這就需要許多B端供應(yīng)鏈的產(chǎn)品經(jīng)理，這也是現(xiàn)在許多C端產(chǎn)品找不到工作而B(niǎo)端產(chǎn)品卻沒(méi)有這個(gè)問(wèn)題的原因之一雄防。
第二點(diǎn)是成長(zhǎng)性：看過(guò)我文章的同學(xué)應(yīng)該都有印象柱阱，我推斷未來(lái)5年供應(yīng)鏈和B端行業(yè)最缺少的就是業(yè)務(wù)流程管理人才和供應(yīng)鏈咨詢?nèi)瞬牛?yīng)鏈產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位恰恰可以在橫向上接觸更多的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)康局，站在整個(gè)業(yè)務(wù)鏈條的角度去分析企業(yè)的供應(yīng)鏈管理問(wèn)題概尝，相對(duì)于只負(fù)責(zé)單項(xiàng)工作的業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，這對(duì)于培養(yǎng)自己對(duì)供應(yīng)鏈行業(yè)的理解和增強(qiáng)自己對(duì)公司供應(yīng)鏈管理方式的梳理都是不可多得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)嚼吞。
第三點(diǎn)就是高薪資：產(chǎn)品經(jīng)理本質(zhì)上是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位盒件，他的薪資水平是和程序員蹬碧、測(cè)試這些互聯(lián)網(wǎng)崗位對(duì)標(biāo)的舱禽，了解互聯(lián)網(wǎng)的同學(xué)應(yīng)該都清楚，產(chǎn)品經(jīng)理的薪資水平是要比業(yè)務(wù)高上不少的恩沽。
那說(shuō)了這么多誊稚，怎么判斷自己適不適合成為產(chǎn)品經(jīng)理呢？點(diǎn)個(gè)關(guān)注罗心，我們下期聊～
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