有哪些荷蘭企業(yè)的產(chǎn)品一搭眼就是從中國進口的版鳞？
有哪些行業(yè)比較依賴中國的供應商剧灰，原因是什么？
荷蘭企業(yè)和中國制造業(yè)各處于價值鏈的哪一環(huán)程腹，各自又在供應鏈中扮演什么角色匣吊？
接著上一篇文章中分享的面試技巧以及面試趣事，今天寸潦，我將結(jié)合自己最后一輪求職中的另一個案例色鸳，來展開講講荷蘭企業(yè)以及中國采購之間的微妙關系。
上一輪求職過程中甸祭，還有一家荷蘭企業(yè)給我留下了深刻的印象缕碎，以至于到現(xiàn)在我都一直關注這家企業(yè)的發(fā)展動向和所取得的成績。這是一家體育用品經(jīng)銷商池户，成立了一百多年的荷蘭企業(yè)咏雌，同時也是一家家族企業(yè)，現(xiàn)任老板是創(chuàng)四代校焦，公司從最早的冰刀商店逐漸發(fā)展到了荷蘭體育用品行業(yè)的佼佼者和領頭羊赊抖。
這輪面試的面試官是采購經(jīng)理和公司老板，跟其他面試流程一樣寨典，開始雙方進行簡單的自我介紹氛雪，然后切入正題，面試官的問題一如既往的中規(guī)中矩耸成，大多圍繞職位要求展開灶昏。只要投簡歷前認真研究過招聘信息，這些問題基本都可以預測到台泥。
面試節(jié)奏由我主導的下半場言雀，我也根據(jù)企業(yè)的公開信息，以及過去幾年企業(yè)所發(fā)布新聞中的提到的要點必胜，提出了一些圍繞企業(yè)價值觀刚哼，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，長期以及短期企業(yè)目標誓梦，如何貫徹可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略丹残，如何提升核心競爭力，采購部門在其中扮演什么樣的角色等問題。
面試尾聲搬体，老板分享了他與中國供應商的合作故事雾诈，感慨中國企業(yè)文化的差異與飛速發(fā)展，還慶幸與中國企業(yè)的戰(zhàn)略合作關系晾胡，把原本一小時的面試生生聊成了兩個小時脾婚。
回到家不久，我就收到了這家企業(yè)采購經(jīng)理給我發(fā)的Offer罢猪，薪資待遇給到了招聘信息中的頂格待遇近她，并且承諾提供更廣闊的發(fā)展平臺。但是由于幾天后拿到了現(xiàn)任公司的Offer膳帕，權衡利弊下我給這家體育用品經(jīng)銷商的采購經(jīng)理發(fā)了拒絕信粘捎。 拒絕的第二天，這家公司老板便打電話過來說如果是薪資待遇的原因的話危彩，他還可以繼續(xù)加攒磨，但是因為已經(jīng)給了現(xiàn)任公司肯定答復，便無奈在電話上再次拒絕了這家公司老板的好意汤徽。
荷蘭企業(yè)對中國員工的普遍看法是：勤勞娩缰，聰慧，認真谒府，務實拼坎。這在我們的面試過程中給我們提供了很大的便利，這種無形的助力得益于我們前輩們的努力完疫，使得我們有機會站在巨人的肩膀上欣賞更寬更遠的風景泰鸡。
你眼中的荷蘭就業(yè)市場對中國人是否友好，你又在面試中經(jīng)歷過哪些奇聞趣事躯饿，歡迎評論區(qū)里告訴我障翼。
PS：這個案例中的體育用品經(jīng)銷商目前正在招聘新的采購，Utrecht附近的供應鏈同行犯弯，有興趣的請在評論區(qū)里滴我谚茅，我發(fā)JD給你。
#荷蘭 #面試技巧
