應(yīng)屆生入職前必問的幾個(gè)問題，提前搞清楚不踩雷
一茉兰、薪資福利相關(guān)
薪資構(gòu)成
問清楚基本工資尤泽、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等怎么算规脸，別只看到手工資就完事兒坯约。比如，績(jī)效工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)考核的？是月度闹丐、季度還是年度發(fā)獎(jiǎng)金横殴？
有沒有加班補(bǔ)貼、餐補(bǔ)卿拴、交通補(bǔ)貼這些福利衫仑？別小看這些補(bǔ)貼，積少成多也是不少錢呢堕花。
五險(xiǎn)一金
問清楚繳納比例满戒，尤其是公積金的繳納比例，這關(guān)系到你買房時(shí)能貸多少錢稳荒。比如癣垛，有些公司公積金繳納比例高，能讓你貸款額度更高乓收，買房壓力小很多。
試用期薪資
試用期工資一般是轉(zhuǎn)正工資的多少者侄？是按全額發(fā)放還是打折愧棋？試用期多長(zhǎng)時(shí)間？
二亮哑、工作內(nèi)容與職業(yè)發(fā)展
工作內(nèi)容
入職前問清楚具體工作內(nèi)容罗和，避免入職后發(fā)現(xiàn)跟自己想象的完全不一樣。比如核狰，崗位描述里寫的“文案策劃”功哮，是不是真的只是寫文案，還是還要負(fù)責(zé)其他雜事潦擅？
晉升通道
問清楚公司內(nèi)部的晉升機(jī)制援奢，是靠業(yè)績(jī)說話，還是論資排輩忍捡？大概多久有機(jī)會(huì)晉升集漾？比如，有些公司一年有一次晉升機(jī)會(huì)砸脊，有些公司可能要三五年具篇，心里有個(gè)預(yù)期。
培訓(xùn)機(jī)會(huì)
入職前問清楚公司有沒有新員工培訓(xùn)凌埂，還有沒有其他技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)驱显。畢竟我們是應(yīng)屆生，多學(xué)點(diǎn)技能對(duì)自己職業(yè)發(fā)展很有幫助瞳抓。
三埃疫、工作環(huán)境與氛圍
工作時(shí)間
問清楚公司是彈性工作制還是固定上下班時(shí)間？加班頻率怎么樣挨下？比如熔恢，有些互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常加班脐湾，有些國企可能就比較輕松。
團(tuán)隊(duì)氛圍
可以問一下面試官團(tuán)隊(duì)氛圍怎么樣叙淌，是輕松活潑隶秒，還是嚴(yán)肅認(rèn)真？比如摆咽，有些團(tuán)隊(duì)經(jīng)常一起聚餐媒敲、團(tuán)建，工作氛圍很融洽种功；有些團(tuán)隊(duì)可能比較安靜透鹊，大家埋頭工作。
辦公環(huán)境
問清楚公司辦公環(huán)境共吞，是開放式辦公還是有獨(dú)立辦公室召期？有沒有健身房、咖啡機(jī)這些福利設(shè)施铡急？好的辦公環(huán)境能提升工作效率和心情编漆。
四、其他細(xì)節(jié)
入職流程
問清楚入職需要準(zhǔn)備哪些材料径露，比如畢業(yè)證跌蛔、學(xué)位證、身份證復(fù)印件摹菠，還有沒有體檢要求盒卸？提前準(zhǔn)備好，入職當(dāng)天不慌亂次氨。
公司文化
了解公司的價(jià)值觀和文化蔽介，看看自己能不能融入。比如糟需，有些公司倡導(dǎo)創(chuàng)新屉佳，有些公司更注重團(tuán)隊(duì)合作。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
可以側(cè)面了解一下領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格洲押，是嚴(yán)厲還是溫和武花？是喜歡手把手教，還是放手讓你自己做杈帐？提前適應(yīng)体箕，避免入職后不適應(yīng)。
寶子們挑童，入職前一定要問清楚這些問題累铅，不要不好意思問。畢竟，這是關(guān)系到我們未來一段時(shí)間的工作和生活禽岭，提前搞清楚诉抱，心里踏實(shí)，也能更好地規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯艘励。祝大家都能順利入職聂闺，開啟美好的職場(chǎng)之旅呀！?
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