應屆生一定注意央國企簽約僻匿，千萬注意勞務合同要捐。
國央企的合同類型主要分為以下幾類：
1.勞動合同（正式編制）
適用于通過校招安蔚、社招等正式入職的員工。
享受正式編制待遇啸需，包括五險二金（住房公積金和企業(yè)年金）雳誉、晉升體系、福利保障等斯智。
一般分為固定期限合同和無固定期限合同各祠，部分單位有試用期考核機制。
2.聘用合同（非編制）
適用于外聘專家却痴、顧問移蔼、高級管理人員等。
待遇通常優(yōu)于普通正式員工漩判，但不一定享有相同的養(yǎng)老备饭、醫(yī)療等長期福利保障。
合同期較短摘沥，一般1-3年幼健，可續(xù)簽。
3.勞務派遣合同（外包/臨時用工）
由第三方勞務公司簽訂合同熊镣，員工被派遣到國央企工作卑雁。
工資由勞務公司發(fā)放，社保绪囱、公積金等可能低于正式員工水平测蹲。
工作內容與正式員工類似，但缺乏晉升空間鬼吵，穩(wěn)定性較低扣甲。
4.實習/見習合同
適用于應屆畢業(yè)生或在校生的實習期，通常6-12個月齿椅。
主要用于觀察和培養(yǎng)人才琉挖，表現(xiàn)優(yōu)秀者可能轉為正式員工。
一般不提供五險一金涣脚，僅有基本補助或實習津貼示辈。
5.項目聘用合同（合同工）
主要針對特定工程寥茫、科研、技術開發(fā)項目矾麻，合同期限一般與項目周期一致纱耻。
工資待遇根據(jù)項目資金情況決定，部分崗位可能有轉正機會今捕。
在國央企工作数屁，正式勞動合同（編制內）是最穩(wěn)定、待遇最好的希咒，而勞務派遣、項目聘用等合同相對靈活微悬，但缺乏長期保障顺良。
