京璽會(huì)（ID：jingxihui888）
2023年1月31日罗卿，彭博發(fā)布2023年性別平等指數(shù)（GEI）, 京東集團(tuán)憑借各項(xiàng)考量指標(biāo)綜合得分首次入選，也成為行業(yè)唯一納入指數(shù)的中國企業(yè)。
彭博GEI指數(shù)是全球領(lǐng)先的具有投資參考價(jià)值的性別平等數(shù)據(jù)庫筒臂，旨在發(fā)掘與彰顯提升性別報(bào)告透明度和促進(jìn)工作場(chǎng)所女性平等的公司。其評(píng)分依據(jù)性別平等狀況的五大指標(biāo)來衡量吻霎，包括領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)脚自、同酬與性別間薪酬對(duì)等、包容性文化睹梢、反性騷擾政策和對(duì)外品牌联缝。同時(shí)，在今年的調(diào)查問卷中彭博加入了更多細(xì)節(jié)考量領(lǐng)域奢赡，以探索企業(yè)ESG (環(huán)境了槽、社會(huì)及治理)中 “社會(huì)”維度的意義。通過此套標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)告框架評(píng)估掷暇，今年共有45個(gè)國家和地區(qū)的484家公司憑借高水平披露與整體優(yōu)異表現(xiàn)被納入指數(shù)蛙疗。
京東集團(tuán)首席人力資源官張雱表示：“我們很高興被納入彭博性別平等指數(shù)，這是對(duì)京東在多元化和包容性領(lǐng)域所取得進(jìn)展的高度認(rèn)可层攀。京東始終堅(jiān)持員工的發(fā)展優(yōu)先于商業(yè)的成功曾蚊，員工的發(fā)展不應(yīng)受到性別的局限。我們相信霎肯，一個(gè)致力于公平發(fā)展擎颖、多元包容、為所有員工提供可持續(xù)發(fā)展空間的企業(yè)观游，能夠讓員工獲得更多歸屬感和幸福感搂捧，為社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值《疲”
京東2021年ESG報(bào)告披露允跑，京東堅(jiān)持員工招聘公開、公平搪柑、公正原則和平等雇傭原則聋丝，保障女性員工權(quán)利，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬等工碾，依法維護(hù)和保障每一位員工享有平等的合法權(quán)益弱睦。同時(shí)，京東積極為弱勢(shì)群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)渊额，例如今年1月况木，由殘疾人組成的京東“陽光天使”客服團(tuán)隊(duì)被APEC女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇評(píng)選為“女性賦能創(chuàng)新”年度優(yōu)秀案例∈还觯“陽光天使”核心團(tuán)隊(duì)超過70%為女性搁蛤，大大激活了女性領(lǐng)導(dǎo)力，為女性創(chuàng)造了平等且有尊嚴(yán)的工作途培。
▲?“陽光天使”客服團(tuán)隊(duì)員工
ESG報(bào)告還顯示建搞， 京東尤為重視女性健康與職業(yè)發(fā)展，長期提供多樣化的專業(yè)培訓(xùn)和女性賦能分享活動(dòng)注欧，年度參與人數(shù)超過萬人祈岔。同時(shí)，京東建立職場(chǎng)女性保護(hù)合規(guī)體系钙蕉，為不同年齡女性員工提供定制體檢服務(wù)口纸，并特別呵護(hù)孕產(chǎn)期員工特殊需要，包括設(shè)置母嬰室等專屬的職場(chǎng)便利服務(wù)等官孝。 此外努禽，京東還在總部設(shè)置托幼中心，以及與知名幼兒園品牌共同打造幼兒園項(xiàng)目门俏，目前已有數(shù)千個(gè)員工家庭從中受益丸匀。
▲?京東總部大樓內(nèi)的兒童樂園
去年底，京東宣布投入100億為所有物流危融、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”以及億元擴(kuò)充“員工救助基金”畏铆，守護(hù)員工的家庭。
正如彭博所指出吉殃，全球企業(yè)踴躍參與GEI指數(shù)表明推動(dòng)性別平等的大趨勢(shì)是顯而易見的辞居，通過GEI指數(shù)企業(yè)能夠看到這一因素對(duì)自身發(fā)展的影響，進(jìn)而促進(jìn)有意義的變革蛋勺，最終助力企業(yè)的創(chuàng)新瓦灶、活力與更優(yōu)發(fā)展。京東將持續(xù)建設(shè)包容性的工作環(huán)境抱完，支持員工多元化的發(fā)展贼陶，使所有員工在公平的舞臺(tái)上發(fā)揮更大價(jià)值。
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