起了個大早，趕了個晚集侵宝。
近日袜硫，一則股權(quán)劃轉(zhuǎn)公告再度將沉寂已久的古井混改拉回公眾視野径泉。
據(jù)媒體報道确买，2009年亳州市將古井集團(tuán)40%轉(zhuǎn)讓給浦創(chuàng)之時蝎蛤，古井就有對管理層進(jìn)行機制變更和股權(quán)激勵的規(guī)劃氧悦。
當(dāng)洋河冻咆、五糧液殿膏、汾酒、舍得等名酒甚至老白干酒紛紛完成混改炮家、管理層股權(quán)激勵并已“享盡”紅利尘箫，古井的混改和管理層股權(quán)激勵卻在延宕10年后仍未落地。誰“耽誤”了古井的混改和機制變革?
近兩年，古井業(yè)績增長顯著提升呛营，作為老八大名酒挟撑，古井集團(tuán)也在2018年首破百億大關(guān)。
3月16日虐欲，古井貢酒發(fā)布公告嫩坷，決定將國資委持有的古井集團(tuán)60%股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)至亳州市國有資本運營有限公司。
公告顯示檐春，本次劃轉(zhuǎn)完成后逻淌，亳州市國有資本運營公司將持有古井集團(tuán)60%股權(quán)，并通過古井集團(tuán)間接持有古井貢酒32.33%的權(quán)益疟暖。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為卡儒，此次股權(quán)劃轉(zhuǎn)是亳州市國資委的正常調(diào)整，外界所廣泛期盼的混改和管理層股權(quán)激勵俐巴，仍然杳無音信骨望。
2009年，亳州市操刀對古井集團(tuán)進(jìn)行改制欣舵，古井集團(tuán)40％國有產(chǎn)權(quán)被以4.65億元的價格掛牌轉(zhuǎn)讓給上海浦創(chuàng)投資有限公司擎鸠。截止4月12日收盤，古井集團(tuán)的白酒主業(yè)古井貢酒上市公司股價為每股103.57元缘圈，市值521.58億元劣光。浦創(chuàng)賬面浮盈甚巨，這還是在不計入古井集團(tuán)旗下其他業(yè)務(wù)如酒店糟把、銀行的情況绢涡，對于浦創(chuàng)來說，這筆投資可謂賺得盆滿缽滿堡雁。
去年11月29日搀尊，古井集團(tuán)旗下古井酒店完成員工持股試點改革，戰(zhàn)略投資者淹疙、古井酒店核心員工针容、瑞景商旅集團(tuán)和古井集團(tuán)共同持股成功獲得工商變更認(rèn)定。
盡管動作不斷旁囤，但古井集團(tuán)層面乃至白酒主業(yè)層面混改至今尚未落地悟肉。而這期間喝园，白酒企業(yè)混改不斷缭越，老白干酒混改于2015年年底完成，五糧液2017年混改落地都實現(xiàn)了管理層和經(jīng)銷商持股省瓜。
與之大相徑庭的是秋鹅，另一名酒山西汾酒已于2019年3月26日完成向395名激勵對象授予568萬股限制性股票，股權(quán)激勵計劃正式落地。
混改析崎、引入戰(zhàn)投仁热、整體上市逐步落地，老牌名酒汾酒的改革備受業(yè)內(nèi)外看好勾哩。此前抗蠢，便有業(yè)內(nèi)人士表示，混改和股權(quán)激勵已成為汾酒業(yè)績增長的催化劑思劳，其他國有控股上市公司也應(yīng)該迅速轉(zhuǎn)變跟進(jìn)迅矛。
也有觀點認(rèn)為，在酒業(yè)競爭的下半場潜叛，核心團(tuán)隊激勵逐漸成為酒企戰(zhàn)爭的新陣地秽褒。比如，去年年底威兜，舍得也公布股票激勵計劃销斟，高達(dá)421名激勵對象和600%的高凈利增長率引發(fā)不小“震動”。
眾多名酒的混改和股權(quán)激勵紛紛落地椒舵，讓企業(yè)經(jīng)營機制越來越靈活蚂踊，反之亦然。備受期待的古井混改是否有望再進(jìn)一步笔宿？
有業(yè)內(nèi)人士對記者表示悴势，古井仍是國有體制，激勵制度不夠靈活安蔚，導(dǎo)致一些基層員工積極性不足泞霹，進(jìn)取心不強，古井對于高層的激勵也很僵化眼栽，很多人都是靠復(fù)興古井的使命感在奮斗俱菜，“在行業(yè)競爭加劇的情況下，古井這種落后贸渐、僵化的激勵機制會影響到古井的發(fā)展”恕琅。
另一位了解古井的人士則認(rèn)為，一方面当盘，古井改制的決定權(quán)在于亳州市政府接窍，與汾酒的情況不一樣，山西的重工業(yè)比較發(fā)達(dá)驮肄，汾酒是山西省國資委下屬企業(yè)川霞，在當(dāng)?shù)囟愂照急炔⒉皇呛芨撸鄬碚f悬朱，汾酒的混改比較順利勇垛；而古井在亳州市是一家獨大脖母，每年的稅收占財政收入的30%-40%，是亳州市的“長子”闲孤，古井混改對當(dāng)?shù)卣愂盏挠绊懞艽蟆?/div>
另一方面谆级，從古井的股權(quán)占比上來看，目前浦創(chuàng)持股40%讼积，亳州市國資委持股60%肥照，從股權(quán)比例來說，亳州市國資委的控制權(quán)并不強勤众，“從根本上來看建峭，主要問題還是在于股權(quán)不夠集中，大股東不夠大决摧，沒有對管理層進(jìn)行股權(quán)激勵的底氣”亿蒸。
有業(yè)內(nèi)人士對記者表示，古井仍是國有體制掌桩，激勵制度不夠靈活边锁，導(dǎo)致一些基層員工積極性不足，進(jìn)取心不強波岛，古井對于高層的激勵也很僵化乾哆，一些古井的奮斗者都是靠復(fù)興古井的使命感在奮斗，“在行業(yè)競爭加劇的情況下锅吝，古井這種落后翩愧、僵化的激勵機制會影響到古井的發(fā)展”。
一位極為了解古井的知情人士透露询晦，當(dāng)年古井的管理層股權(quán)激勵沒有落地坑箭，根本原因還是在亳州市政府。“政府不積極捉泣，浦創(chuàng)也不推動弹臂，這個事情就很難了。2009年浦創(chuàng)進(jìn)來的時候舵素，本來就規(guī)劃要做管理層股權(quán)激勵梨伸，管理層持股平臺都成立了，資金來源都解決了弥容，但最后還是沒有落地痪罐。太可惜了，不然古井很可能會有一個飛躍式的大發(fā)展葫督。”該知情人士表示竭鞍。
除此以外，進(jìn)入古井10年的浦創(chuàng)候衍，在古井集團(tuán)的角色也非常微妙笼蛛，這使得古井集團(tuán)的混改和管理層股權(quán)激勵會受到更多因素的影響洒放。
而古井混改是否能夠落地蛉鹿？上述知情人士表示滨砍，從目前的情況來看，難度很大妖异，古井又是亳州的“長子”惋戏，亳州市政府的意見就極為重要，從目前來看他膳，古井混改和管理層股權(quán)激勵啟動的概率很低响逢。
如今，五糧液棕孙、洋河舔亭、汾酒、舍得都已混改成功椅洗，在行業(yè)競爭越發(fā)激烈的大背景下巧焕，古井混改卻始終未能落地，是否會影響古井的發(fā)展耍缩？
一位行業(yè)分析人士表示转甥，限于很多原因，古井混改和管理層股權(quán)激勵拖延了10年都沒有做成交印，很多原因難以明言享立。
但值得深思的是，“等到所有名酒混改和機制改革都順利完成丘梭，若古井混改和機制變革遲遲未跟上嫂镇，其發(fā)展會不會受到極大的影響？誰為此擔(dān)責(zé)柄叹？那將是誰的悲哀功缤？”
