經(jīng)歷疫情三年蟄伏脸侥，企業(yè)急切期盼觸底反彈号均，春節(jié)假期過后已迎來(lái)求職招聘高峰期袖裕，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)铜氛。

2月7日，拉勾招聘宣布全國(guó)范圍內(nèi)開放免費(fèi)招聘權(quán)限拿翠。

即日起匣夭，注冊(cè)拉勾招聘的企業(yè)即可享受免費(fèi)發(fā)布10個(gè)招聘信息的權(quán)益，并且免費(fèi)職位發(fā)布權(quán)限不限類別节讹。職位發(fā)布后夸营，招聘方也可無(wú)上限開聊候選人，通過積極開聊漾肩，可獲得更多平臺(tái)曝光機(jī)會(huì)贫介。

后疫情時(shí)代，拉勾招聘率先打破行業(yè)規(guī)則掘鱼，或?qū)⑼苿?dòng)招聘行業(yè)重新進(jìn)入免費(fèi)時(shí)代翠蓄。

招聘成本趨高不下 企業(yè)難招人

在線招聘平臺(tái)向發(fā)布職位的企業(yè)收取費(fèi)用，是重要的盈利方式之一鸣拦。但近年來(lái)部分招聘平臺(tái)頻繁漲價(jià)抢纹、收費(fèi)規(guī)則日益復(fù)雜、殺熟加價(jià)等問題困擾企業(yè)葱妒，員工招聘成本趨高谚剿。

據(jù)招聘行業(yè)從業(yè)人員測(cè)算，單個(gè)員工的入職渠道成本平均在2500元-5000元不等匪煌。以中小微企業(yè)為例责蝠，如果每年招聘10人，對(duì)應(yīng)的渠道成本支出為4萬(wàn)元左右萎庭，中小微企業(yè)招聘減負(fù)成為剛需霜医。

除了招聘成本高，嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下驳规，企業(yè)甄選優(yōu)質(zhì)人才遭遇不少挑戰(zhàn)肴敛。

疫情防控期間，企業(yè)遇到前所未有的挑戰(zhàn)吗购，頻現(xiàn)規(guī)模性裁員縮編医男，人才大量流出，但優(yōu)質(zhì)人才的招聘仍然遇到諸多掣肘捻勉。拉勾招聘調(diào)研顯示镀梭，2022年招聘需求減少刀森，HR難度不減。HR反映报账，過去一年兩大痛點(diǎn)分別是需求減少研底，但是人才質(zhì)量要求變高；招聘預(yù)算縮減迄帘，無(wú)法匹配合適的招聘渠道修扁。

大廠尚有余糧提供資金持續(xù)吸納人才，勢(shì)單力薄的中小微企業(yè)負(fù)重前行榔况，招聘壓力極大峡逆。

拉勾招聘率先破局 中小微企業(yè)免費(fèi)發(fā)布職位

2023年，經(jīng)濟(jì)加速回暖钩榄，人才市場(chǎng)活躍度顯著提升念弧，企業(yè)再度調(diào)整謹(jǐn)慎的招聘策略。針對(duì)企業(yè)招聘困局氮妆，拉勾招聘率先為中小微企業(yè)開綠燈偶村。

自新冠病毒感染從“乙類甲管”調(diào)整為“乙類乙管”后柄午，多個(gè)省市出臺(tái)新政策促進(jìn)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)匹溪，市場(chǎng)信心逐漸恢復(fù)，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇跡象明顯爽咒，有望帶動(dòng)招聘市場(chǎng)供需兩旺玩冷。

業(yè)內(nèi)人士分析，邁入后疫情時(shí)代后炼幔，因疫情因素導(dǎo)致企業(yè)營(yíng)業(yè)中斷秋茫、乃至城市靜默的幾率變得極低，2023年大部分企業(yè)保持樂觀判斷乃秀。外部環(huán)境趨穩(wěn)肛著，謀求業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的企業(yè)催生了更旺盛和緊迫的人才需求，帶來(lái)更多的招聘崗位跺讯。從目前的招聘市場(chǎng)來(lái)看枢贿，智能制造、汽車刀脏、新能源等行業(yè)節(jié)后釋放的招聘需求比較大局荚。

春節(jié)后求職者熱情高漲，不論是離職的求職者還是在職且有跳槽意愿的職場(chǎng)人士愈污，均集中在春節(jié)后開始看工作機(jī)會(huì)耀态。招聘平臺(tái)將涌入大量的求職者投遞簡(jiǎn)歷，預(yù)計(jì)規(guī)模遠(yuǎn)超2022年暂雹。

人才供需兩旺首装，拉勾招聘向企業(yè)開放免費(fèi)發(fā)布職位權(quán)益抱典。根據(jù)平臺(tái)規(guī)則，只要是注冊(cè)拉勾招聘的企業(yè)即可免費(fèi)發(fā)布職位信息赊偿，企業(yè)單賬號(hào)可發(fā)免費(fèi)職位數(shù)量由3個(gè)增加到10個(gè)页梁。據(jù)拉勾招聘平臺(tái)方介紹，此次補(bǔ)貼總額預(yù)計(jì)超過3億元沸恤。

職位曝光量取決于初始流量和活躍流量队淳。職位在發(fā)布時(shí)，平臺(tái)自動(dòng)給予一定的初始流量真稚。而活躍流量則根據(jù)招聘官主動(dòng)溝通人才和回復(fù)人才消息的頻次決定流量千雏。招聘官越活躍，職位曝光權(quán)重越高农帝，收到簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)越多误目。

打破沉疴 行業(yè)或?qū)⒅匦逻M(jìn)入免費(fèi)時(shí)代

拉勾招聘免費(fèi)開放招聘權(quán)限的舉措打破傳統(tǒng)行業(yè)規(guī)則，招聘市場(chǎng)或?qū)⒅匦逻M(jìn)入免費(fèi)時(shí)代舆飒，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)積極意義轴私。

免費(fèi)政策下，企業(yè)直接受益能真。2023年市場(chǎng)升溫赁严，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁復(fù)蘇，為及時(shí)搶奪市場(chǎng)機(jī)遇提高經(jīng)營(yíng)效率粉铐，企業(yè)勢(shì)必按下快進(jìn)鍵招兵買馬疼约，加大人才儲(chǔ)備，拉勾招聘可以直接助力企業(yè)降低成本蝙泼。對(duì)中小微企業(yè)意義重大程剥，三年疫情沖擊資金鏈緊張，招聘預(yù)算有限汤踏，拉勾招聘的免費(fèi)政策無(wú)異于雪中送炭织鲸。

對(duì)拉勾招聘而言，開年的重磅舉措也是落實(shí)新戰(zhàn)略的第一步溪胶。今年年初搂擦，拉勾招聘CEO章維公布了2023年公司發(fā)展戰(zhàn)略，拉勾招聘要聚焦核心業(yè)務(wù)载荔，回歸用戶價(jià)值盾饮，探索專業(yè)特色，打造健康的平臺(tái)生態(tài)懒熙。作為服務(wù)B端（企業(yè)客戶）档价、C端（求職者）的雙邊交易平臺(tái)，拉勾招聘一方面致力于幫助求職者更好地找到工作，另一方面注重提升企業(yè)招聘效率和效果靡黑。

在新的戰(zhàn)略目標(biāo)指引下揖帕，拉勾招聘免費(fèi)開放招聘權(quán)益不僅可以吸引大量真實(shí)職位，提高HR和求職者活躍度帽惠，而且有利于提升平臺(tái)價(jià)值和影響力挎茂。從行業(yè)來(lái)看，拉勾招聘依托平臺(tái)影響力和自身優(yōu)勢(shì)推行新模式剧鹏，或?qū)⒋龠M(jìn)在線招聘市場(chǎng)重新進(jìn)入免費(fèi)時(shí)代热轨，重塑產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局。

作為國(guó)內(nèi)數(shù)字化科技人才第一平臺(tái)盔惑，拉勾招聘2023年將繼續(xù)秉承專業(yè)梨耽、垂直、聚焦數(shù)字科技人才服務(wù)律坎，同時(shí)順應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略新興行業(yè)的發(fā)展统岭，打造數(shù)字科技領(lǐng)域的人才發(fā)動(dòng)機(jī)。