通遼市新通能源發(fā)展有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“能源公司”）成立于2022年8月13日声怔，為通遼市國(guó)有獨(dú)資公司闽撤，注冊(cè)資本10億元，能源公司以“專(zhuān)注能源投資梁剔，堅(jiān)持綠色發(fā)展”為使命虽画，以將能源產(chǎn)業(yè)打造成通遼市新的支柱產(chǎn)業(yè)為愿景，堅(jiān)持政策性投資與市場(chǎng)化發(fā)展雙輪驅(qū)動(dòng)，形成“分業(yè)經(jīng)營(yíng)码撰、分類(lèi)管理”格局渗柿，參與新能源項(xiàng)目規(guī)劃、申報(bào)脖岛、設(shè)計(jì)朵栖、投資、施工柴梆、運(yùn)維等全鏈條開(kāi)發(fā)建設(shè)陨溅。主要經(jīng)營(yíng)范圍為太陽(yáng)能、風(fēng)能沸根、生物質(zhì)能健十、風(fēng)光發(fā)電等投資、開(kāi)發(fā)瘟百、建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)决盔；石油、天然氣儲(chǔ)存設(shè)施散岩、充電基礎(chǔ)設(shè)施投資酿乾、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)；能源投資萌圣、研究渣蒙、開(kāi)發(fā)及工程配套服務(wù)；碳匯交易及可再生能源項(xiàng)目的投資低海、開(kāi)發(fā)缔寒、經(jīng)營(yíng)；發(fā)電設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行顿蝇、維護(hù)感细、檢修等服務(wù)；發(fā)電技術(shù)票彪、咨詢(xún)红淡、培訓(xùn)、服務(wù)降铸；購(gòu)售電業(yè)務(wù)等在旱。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘推掸，具體事宜公告如下：
一桶蝎、招聘條件
（一）基本條件????
應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍谅畅，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法登渣；
2噪服、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法胜茧，品德端正粘优，事業(yè)心強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)守信竹揍，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄妆吱；
3、忠誠(chéng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)棱悄，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”啃端；
4、牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”鬼壹，堅(jiān)定“四個(gè)自信”含口，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
5寥药、適應(yīng)崗位要求的身體條件模皱；
6、符合崗位所需要的其他條件颅蟹；
（二）具有下列情形之一的人員噪蒲，不得報(bào)考
1、曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員令消；
2篙萧、屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人陋住，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件漏设、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；
3今妄、尚未解除黨紀(jì)郑口、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；?
4盾鳞、被人民法院納入的失信被執(zhí)行人犬性；
5、國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員雁仲；
6仔夺、在各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的人員；
7攒砖、聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的；
8日裙、法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員吹艇。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2023年2月11日受神。
2.報(bào)名方式推讽。報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須將報(bào)名材料一并掃描壓縮打包發(fā)送至郵箱：tlnyfzjtbgs@163.com副呆，郵件主題以“報(bào)名+姓名”命名路槐。
3.報(bào)名要求。
（1）每人只能申報(bào)一個(gè)崗位朋井，申報(bào)多個(gè)崗位視為無(wú)效带悼。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，超期無(wú)效韧仓。
（2）報(bào)名時(shí)須按照要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息鞭畜，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式）。在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)臊链，須完整填寫(xiě)本人就讀專(zhuān)科楚瘾、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月、就讀學(xué)校侄掠、院系和專(zhuān)業(yè)碧农，須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)）、須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月钻哩、工作單位和從事的主要工作）屹堰，不按照要求填寫(xiě)的，將不予審核通過(guò)憋槐。
（3）報(bào)名人員要對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性双藕、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的阳仔，取消其考試和聘用資格忧陪。
（4）報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀公告和報(bào)名條件，對(duì)照個(gè)人情況近范，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考嘶摊。
4.報(bào)名材料。
（1）《報(bào)名登記表》電子版及掃描件评矩。報(bào)考人員為行政叶堆、事業(yè)單位在編人員的，需經(jīng)所在單位和有管理權(quán)限的組織（人事）部門(mén)同意斥杜，在《報(bào)名登記表》上蓋章后報(bào)送虱颗。
（2）本人有效期內(nèi)身份證件（二代居民身份證、臨時(shí)身份證）蔗喂、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含第一學(xué)歷墙滋、最高學(xué)歷掸昨，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具留學(xué)證明）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證電子備案表巍慧、職（執(zhí)）業(yè)資格绿壮、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明材料、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)并园、相關(guān)崗位任職文件湃纸、干部任免審批表、證明工作經(jīng)驗(yàn)和年限的相關(guān)材料及證明業(yè)績(jī)的成果樊颁、論文等材料掃描件犀掸。
（二）資格初審
1.資格初審由通遼市新通能源發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)進(jìn)行，按照招聘崗位條件和職位要求浆英，對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)身份信息吹复、學(xué)歷學(xué)位、任職條件等材料進(jìn)行資格初審批型，滿(mǎn)足報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格轧愧。資格初審結(jié)果將以郵件形式向報(bào)考人員反饋，請(qǐng)考生關(guān)注郵箱诱渤。
? ? 2.按招聘崗位人數(shù)3:1比例確定進(jìn)入筆試丐巫。未達(dá)開(kāi)考比例的全部進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
3.報(bào)名者應(yīng)按要求填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)勺美，并保持通訊暢通递胧。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加招聘各環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄赡茸。
（三）招聘考試
本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行缎脾。
1.筆試
筆試不設(shè)定范圍，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)占卧。筆試試卷為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷遗菠，須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分华蜒，筆試成績(jī)占公開(kāi)招聘考試總成績(jī)的50%辙纬，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算，筆試成績(jī)合格線(xiàn)為60分叭喜，低于合格線(xiàn)的不能進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)贺拣。
（1）筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（2）筆試具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證矗赔。
（3）報(bào)考人員須憑本人有效期內(nèi)身份證件（二代居民身份證贤丐、臨時(shí)身份證）和準(zhǔn)考證參加考試。
2.資格復(fù)審
? ? （1）按照筆試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)及以上由高到低的順序坦浦，根據(jù)3﹕1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員创邦，不足3﹕1的比紫，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的全部進(jìn)入資格復(fù)審闭凡。未達(dá)開(kāi)考比例的全部進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)丝您。同一職位筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)秩菩。
（2）資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確但珍，是否符合招聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合條件粉簇、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料绎术，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格蛀膊。
（3）進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員材诽，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的恒傻，取消面試資格脸侥。
3.面試
（1）通過(guò)資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）參加面試的人員盈厘，憑《面試準(zhǔn)考證》和本人有效期內(nèi)身份證件（二代居民身份證睁枕、臨時(shí)身份證）按照指定時(shí)間、指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加面試沸手。
（3）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式外遇，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力契吉、工作技能跳仿、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維捐晶、自我認(rèn)識(shí)等方面內(nèi)容菲语，要求使用國(guó)家通用語(yǔ)言回答問(wèn)題。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分租悄，面試成績(jī)占公開(kāi)招聘考試總成績(jī)的50%谨究，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。面試成績(jī)低于60分為不合格诲操，不進(jìn)入體檢程序烟瞳。
4.總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名帮伙。
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)（百分制）×50%+面試成績(jī)（百分制）×50%航娩。
報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前鹰党；筆試炫茄、面試成績(jī)均相同時(shí)虹体，由通遼市新通能源發(fā)展有限公司組織加試。
（四）政審
按考生總成績(jī)状奴，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定考察對(duì)象怨耸，并對(duì)其進(jìn)行政治素質(zhì)審查。政審由戶(hù)口所在地檢察院出具《廉潔自律說(shuō)明》及派出所出具的《無(wú)犯罪證明》耗憨；人事檔案審核由考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行人事（黨員）檔案審核乘颖。以上審核合格后，確定擬聘用人選眷篇，進(jìn)體檢程序萎河。如有審核不通過(guò)或弄虛作假者，采取后進(jìn)制蕉饼，由下一名人員遞補(bǔ)虐杯。
（五）體檢
政審合格人員進(jìn)入體檢程序。體檢由應(yīng)聘人員自行前往通遼市三甲及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢昧港，并提供體檢報(bào)告擎椰，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)慨飘。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假确憨、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不真實(shí)的，取消聘用資格瓤的，可按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)休弃。
（六）公示
對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日圈膏。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的塔猾，不予聘用，可按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)稽坤。
（七）備案
公示結(jié)束后永炭，報(bào)通遼市國(guó)資委備案。
（八）聘用
通遼市國(guó)資委備案批復(fù)后土嚼，按程序履行入職手續(xù)魏桅。簽訂勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月缓缝，經(jīng)考核合格后予以正式聘用钳葬。
三、工資待遇
按照《通遼市新通能源發(fā)展有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行赂品。
四翩腹、其他有關(guān)要求
1.凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加證件審核、筆試、面試刷裂、體檢飘蔓、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格米萝。
2.資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程账何，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的缤谎，均取消聘用資格抒倚；已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同坷澡，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
3.招聘工作要堅(jiān)持“公開(kāi)含蓉、公平频敛、公正”原則，嚴(yán)格按照政策規(guī)定馅扣、招聘方案斟赚、工作程序和條件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。招聘工作要做到信息公開(kāi)差油、過(guò)程公開(kāi)拗军、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)蓄喇、有關(guān)部門(mén)及國(guó)資委紀(jì)委的監(jiān)督发侵。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理偷真。
4.請(qǐng)考生在考前密切關(guān)注通遼市人事考試信息網(wǎng)及通遼市新通能源發(fā)展有限公司微信公眾號(hào)闲招。
5.本公告未盡事項(xiàng)由通遼市新通能源發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
6.咨詢(xún)電話(huà)
16604756600熙同、15004983952
咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:30—12:00蒿疲，14:30—17:30。
附件：1.通遼市新通能源發(fā)展有限公司招聘崗位信息表（請(qǐng)考生點(diǎn)擊下載查看）
2.通遼市新通能源發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名表（請(qǐng)考生點(diǎn)擊下載查看）
http://www.tlpta.com/html/4/Content1521.html
安慶高新吉電能源有限公司是由安慶化工建設(shè)投資有限公司和吉林電力股份有限公司合資成立锻刹，目前主要負(fù)責(zé)建設(shè)運(yùn)營(yíng)安慶高新區(qū)山口片增量配電項(xiàng)目（國(guó)家第五批增量配電業(yè)務(wù)改革試點(diǎn)項(xiàng)目）棉玻，主要經(jīng)營(yíng)范圍有電力供應(yīng)；電力購(gòu)銷(xiāo)及電力貿(mào)易壕矿；配售電系統(tǒng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)坝亿、技術(shù)咨詢(xún)；規(guī)劃愧橄、建設(shè)喳律、經(jīng)營(yíng)和管理電網(wǎng)相關(guān)的配售電業(yè)務(wù)；規(guī)劃瘪期、建設(shè)跨區(qū)域輸變電和聯(lián)網(wǎng)工程赤朽；電力經(jīng)營(yíng)和電力供應(yīng)的科學(xué)研究稿辙、技術(shù)監(jiān)督、技術(shù)開(kāi)發(fā)气忠；電力生產(chǎn)調(diào)度信息通信邻储、咨詢(xún)服務(wù)；綜合節(jié)能和用電咨詢(xún)旧噪；高低壓電氣設(shè)備運(yùn)行吨娜、維護(hù)、檢修淘钟；電力電商服務(wù)宦赠、供用電服務(wù)等。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要米母，安慶高新吉電能源有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勾扭，招聘公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
安全生產(chǎn)技術(shù)部：值長(zhǎng)1名铁瞒、主值 1 名妙色、值班員2名。
綜合部：文員1名慧耍。
二身辨、崗位職責(zé)
值長(zhǎng)：
1.運(yùn)維班組第一責(zé)任人，組織運(yùn)維班組開(kāi)展巡視了赖、巡線(xiàn)滩扩、檢查、隱患排查缚粮、倒閘操作等日常工作漫介；
2.確定電網(wǎng)運(yùn)行方式；負(fù)責(zé)事故處理囊叛；分配運(yùn)維人員工作任務(wù)赏碑，對(duì)運(yùn)維班組進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
3.配合電氣管理專(zhuān)責(zé)制定設(shè)備檢修学蟀、試驗(yàn)射愧、輪換計(jì)劃；
4.處理運(yùn)維工作中的遇到的問(wèn)題户虐，關(guān)注運(yùn)維班組工作卓俱、精神狀態(tài)；履行設(shè)備主人職責(zé)紊荞，提出檢修庶艾、檢測(cè)建議；
5.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)役設(shè)備提出運(yùn)行建議，不斷改良現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行設(shè)備咱揍。
主值：
1.值內(nèi)運(yùn)維工作第一責(zé)任人颖榜，組織開(kāi)展倒閘操作，組織執(zhí)行工作票上的安全措施煤裙，履行或監(jiān)督值班員履行許可人職責(zé)掩完；
2.做好各類(lèi)運(yùn)維日志的填寫(xiě)；
3.履行調(diào)度值班員職責(zé)硼砰，保證值班期間內(nèi)電網(wǎng)平穩(wěn)運(yùn)行且蓬；
4.安排人員開(kāi)展故障搶修，負(fù)責(zé)事故處理并匯報(bào)题翰。
5.管理運(yùn)行分析恶阴、設(shè)備臺(tái)賬、試驗(yàn)記錄等技術(shù)資料遍愿；
6.在崗期間要掌握值班員的精神狀態(tài)存淫，保證本職內(nèi)所有工作安全可靠進(jìn)行；
7.開(kāi)展班前班后會(huì)工作淌影。
值班員：
1.認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，遵守現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)程圈喻、規(guī)范脾韧；
2.負(fù)責(zé)增量配電網(wǎng)項(xiàng)目設(shè)備巡檢操作、隱患排查等工作爸见，保障場(chǎng)站設(shè)備聂突、機(jī)組安全可靠運(yùn)行；
3.負(fù)責(zé)設(shè)備安全運(yùn)行应攘，相關(guān)信息言刨、資料的收集和記錄；
4.監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的安全轧翘、質(zhì)量焦伸、進(jìn)度，對(duì)于各種安全隱患及時(shí)上報(bào)并跟進(jìn)處理曙辑；
5.按時(shí)完成交辦的各項(xiàng)工作服筋。
文員：
1.負(fù)責(zé)公司文秘工作；
2.審核各類(lèi)以公司名義上報(bào)或下發(fā)的公文母债、函件午磁；
3.組織籌備管理公司重要會(huì)議及相關(guān)材料，跟蹤毡们、落實(shí)上級(jí)工作要求迅皇，督辦工作任務(wù)；
4.接收、分發(fā)上級(jí)部門(mén)的各類(lèi)文件登颓；
5.按時(shí)完成交辦的其他各項(xiàng)工作搅荞。
三、崗位要求
值長(zhǎng)：
1.45周歲以下
2.電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷挺据，電氣工程自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)優(yōu)先取具；有電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先；
3.具有2年以上變電運(yùn)行主值崗位經(jīng)歷或有變電運(yùn)行值長(zhǎng)崗位經(jīng)歷扁耐；
有下列經(jīng)歷可適當(dāng)放寬條件：
（1）具有中級(jí)職稱(chēng)暇检、安全A證、b證（人社部組織評(píng)審或國(guó)有控股集團(tuán)評(píng)審婉称，同時(shí)具有安全員證者優(yōu)先）块仆；
（2）有保護(hù)專(zhuān)業(yè)一線(xiàn)工作經(jīng)歷，能夠獨(dú)立組織開(kāi)展110kV及以上變電站保護(hù)調(diào)試甩幔、運(yùn)維饶机、檢修；
（3）有自動(dòng)化一線(xiàn)工作經(jīng)歷栽乘，能夠獨(dú)立組織開(kāi)展110kV及以上變電站自動(dòng)化系統(tǒng)調(diào)試芽贫、運(yùn)維、檢修挚粱，與當(dāng)?shù)毓╇娖髽I(yè)保持良好溝通吴爵；
（4）有城市及農(nóng)村配電網(wǎng)建設(shè)或運(yùn)維搶修工作經(jīng)歷，能夠獨(dú)立組織開(kāi)展配網(wǎng)運(yùn)維搶修惊柱。
主值：
1.40周歲以下错猬；
2.電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，電氣工程自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)優(yōu)先樱凄；有電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先标炭；
3.具有2年及以上變電運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)（含發(fā)電廠輸配電）。
有以下技能者戈弧，可適當(dāng)放寬條件：
（1）具有中級(jí)職稱(chēng)斑卤、安全A證、b證（人社部組織評(píng)審或國(guó)有控股集團(tuán)評(píng)審悬襟，同時(shí)具有安全員證者優(yōu)先）衅码；
（2）有保護(hù)專(zhuān)業(yè)一線(xiàn)工作經(jīng)歷，能夠獨(dú)立組織開(kāi)展110kV及以上變電站保護(hù)調(diào)試脊岳、運(yùn)維逝段、檢修；
（3）有自動(dòng)化一線(xiàn)工作經(jīng)歷割捅，能夠獨(dú)立組織開(kāi)展110kV及以上變電站自動(dòng)化系統(tǒng)調(diào)試奶躯、運(yùn)維帚桩、檢修，與當(dāng)?shù)毓╇娖髽I(yè)保持良好溝通嘹黔；
（4）有城市及農(nóng)村配電網(wǎng)建設(shè)或運(yùn)維搶修工作經(jīng)歷账嚎，能夠獨(dú)立組織開(kāi)展配網(wǎng)運(yùn)維搶修。
值班員：
1.35周歲以下儡蔓；
2.電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷郭蕉，電氣工程自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；有電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先喂江；
3.有2年以上電廠召锈、供配電、輸配電等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)莱腾，熟悉相關(guān)安全管理規(guī)定诅枚。
文員：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下途陵；
2.有相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先妥坦，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的口頭表達(dá)和文字能力脚们；
3.能熟練操作各類(lèi)辦公軟件房贮、編寫(xiě)文件。
四鳖路、有下列情形之一者炉展，不得報(bào)名：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校學(xué)生及現(xiàn)役軍人巩蕊；
3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員咽娃；
4.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的塑验；曾因違法行為，被給予行政拘留彤敛、收容教養(yǎng)与帆、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；
5.被國(guó)家機(jī)關(guān)墨榄、事業(yè)單位開(kāi)除或者辭退的玄糟；
6.其他不適合從事相關(guān)崗位工作的。
招聘方式及程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告袄秩、網(wǎng)上報(bào)名阵翎、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查之剧、面試郭卫、體檢砍聊、公示、聘任等程序進(jìn)行贰军。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年 2月3日12:00至2 月13日17:30玻蝌，超過(guò)截止時(shí)間報(bào)名無(wú)效（周六、周日正常報(bào)名審核）词疼，報(bào)名審核截止時(shí)間：2 月13日17:30摇致。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，投遞報(bào)名表（見(jiàn)附件）到郵箱aqgxjd@163.com秫丐。
報(bào)名表投遞后肯仍，同時(shí)將有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）胖辨、獲獎(jiǎng)證書(shū)爱蚣、資格證書(shū)以及有助于證明個(gè)人能力及工作經(jīng)歷的材料掃描或拍照以“姓名+崗位”命名形式打包發(fā)送至郵箱aqgxjd@163.com。
3.報(bào)名人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況一致讹毁。報(bào)名資料恕不退還间炮，報(bào)名資料僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息及相關(guān)資料將按保密規(guī)定處理让多。
4.報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3∶1卫银。若達(dá)不到該比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入簡(jiǎn)歷篩選顶食、資格審查掐边、面試環(huán)節(jié)。
（二）簡(jiǎn)歷篩選
按任職資格條件規(guī)定熄阻，進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選斋竞。
注：年齡計(jì)算至2022年12月31日。
（三）資格審查
資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程秃殉，報(bào)名人員報(bào)名須真實(shí)坝初、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)名信息钾军，按照有關(guān)規(guī)定和要求鳄袍，公司綜合部對(duì)報(bào)名人員的資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對(duì)核驗(yàn)。凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的吏恭，一經(jīng)查實(shí)拗小，即取消面試、聘用等資格樱哼。
（四）面試
1.面試對(duì)象：公司綜合部電話(huà)通知通過(guò)資格審查的報(bào)名人員哀九。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。安徽省安慶市高新區(qū)皇冠路8號(hào)15棟404室唇礁。
3.面試內(nèi)容及分值：半結(jié)構(gòu)化面試勾栗，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的電力專(zhuān)業(yè)知識(shí)惨篱、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力幌侧、協(xié)調(diào)溝通能力令掠、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)整栏。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分辫扯。
4.面試成績(jī)：平均分，面試成績(jī)作為錄取依據(jù)碗昭。
5.根據(jù)面試成績(jī)高低順序侄突，確定進(jìn)入體檢程序；面試成績(jī)相同者体笨，錄用有效分值最高者涎狐。如以上原則還不能區(qū)分，加面試予以確定烧啊，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）赐汤。
6.面試時(shí)，報(bào)考人員須提前30分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)端杂，并提供本人有效居民身份證刨紊、畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）、報(bào)名表以及報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件或證明材料（所有證件均要求原件或復(fù)印件）纬傲。
（五）體檢
在三級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行满败，費(fèi)用自理，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)叹括，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章算墨。自接到體檢通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提交體檢報(bào)告到招聘單位，體檢不合格的可按成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)汁雷。
（六）公示
根據(jù)考生的面試成績(jī)米同，結(jié)合體檢考察結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用人選摔竿，在安慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)址（https://gxq.anqing.gov.cn/mlgx/yqgk/tzgg/index.html）公示3個(gè)工作日。
（七）聘任
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的少孝，公司綜合部電話(huà)通知擬聘人員報(bào)到日期等事項(xiàng)继低，報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)與用工單位正式簽訂《勞動(dòng)合同》，逾期其聘用資格不予保留稍走。
1.本次招聘人員為在職人員袁翁，在辦理聘任手續(xù)時(shí)，需提供與原單位解除勞動(dòng)或人事關(guān)系的證明材料原件现辰。
2.本次招聘人員崗位工作地點(diǎn)為安徽安慶盔雷，聘任人員實(shí)行試用期制度牺闪，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為3個(gè)月篱汤，試用期工資按公司工資管理規(guī)定發(fā)放（具有相同崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員扼漓，試用期工資按所聘任崗位職（薪）級(jí)標(biāo)準(zhǔn)降低一級(jí)執(zhí)行）。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘任铃越，聘期為三年醒屠。試用期經(jīng)考核不勝任的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解聘切锈。
3.年收入構(gòu)成為固定工資和績(jī)效工資橘谐，值長(zhǎng)年收入約為13-14.5萬(wàn)元，主值崗年收入約為10-11.5萬(wàn)元尿旅，值班員年收入約為8-9.5萬(wàn)元陋疑，文員年收入約為6-7.5萬(wàn)元，具體根據(jù)公司薪酬管理辦法評(píng)定后確定捕阅。
4.公司為員工辦理五險(xiǎn)一金泉钮，并按規(guī)定提供就餐補(bǔ)貼、車(chē)輛補(bǔ)貼疟位、防暑降溫費(fèi)瞻润、培訓(xùn)、體檢甜刻、年假绍撞、工會(huì)福利等。
（八）有關(guān)事項(xiàng)
1得院、應(yīng)聘人員向本公司提供的個(gè)人資料傻铣，必須真實(shí)準(zhǔn)確。如與事實(shí)不符祥绞，我公司有權(quán)單方面取消其應(yīng)聘或錄用資格非洲，由此造成的損失由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
2蜕径、擬聘用人員名單公示結(jié)束后两踏，原則上應(yīng)聘者在2023年3月15日前到崗，否則視為自行放棄兜喻，后續(xù)人員依名次遞補(bǔ)梦染。
本次招聘相關(guān)事宜由安慶高新吉電能源有限公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0556-5999902（安慶高新吉電能源有限公司）
監(jiān)督管理電話(huà)：0556-5367216(安慶高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室)
