崗位職責(zé);
職位重點：
（1）人力資源戰(zhàn)略：基于業(yè)務(wù)需求坞鲁，承接百森項目人力資源戰(zhàn)略并持續(xù)優(yōu)化后摧，滿足人才發(fā)展戰(zhàn)略雨饺。
（2）組織管理：設(shè)計铁魁、優(yōu)化和審定公司組織架構(gòu)并完善職位管理體系坯沪，確認(rèn)和優(yōu)化人力資源編制鞋夹。
（3）人才選拔與招募：基于公司人才梯隊策略及關(guān)鍵人才的管理需求就留，有計劃實施建立外部人才對關(guān)鍵崗位招聘流程管理、核心崗位職位畫像定義蛔乖、人才評估梭甸、錄用等工作進(jìn)行管理。
組織建立外部人才獲取通道及網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系昵例，為集團(tuán)公司發(fā)展及時提供外部人才資源并建立招聘評估機(jī)制，分析工作效果
（4）員工關(guān)系與合規(guī)：確保人力資源流程合規(guī)、人力資源關(guān)系和諧锣裆，有合理的人力資源管理辦法拒凝，確保不合格的員工進(jìn)行有效、及時泞驴、合理的汰換牢裳。
（5）人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)：基于公司人才能力發(fā)展的現(xiàn)狀及公司戰(zhàn)略要求，有計劃完善公司人才梯隊建設(shè)叶沛，包括中高層及核心崗位的招聘及儲備蒲讯、建立公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)評估機(jī)制并階段性評估結(jié)果。
（6）干部管理：形成人才的儲備及繼任者計劃并組織實施灰署。
（7）人力資源機(jī)制：持續(xù)優(yōu)化人力資源機(jī)制判帮，確保機(jī)制更好的吸引和保留人才，包含薪酬激勵溉箕、績效機(jī)制晦墙。
工作經(jīng)驗：
（1）十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有快消行業(yè)經(jīng)驗佳肴茄；
（2）在招聘專業(yè)上有優(yōu)勢晌畅。
base：沈陽
淘智獵頭是國內(nèi)領(lǐng)先的高端獵頭機(jī)構(gòu)；采用西漢月旦評判的模式寡痰，幫助企業(yè)解決人力資源難題和招聘問題抗楔。
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公眾號：沈陽獵頭淘智獵頭
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電子郵件：人選應(yīng)聘：Omt@126.com
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電子郵件：企業(yè)咨詢：Mhr@126.com
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“大凡做得成功的獵頭者總是有幾許英雄情結(jié)±棺梗或許蹉跎歲月已使許多人磨滅了了兒時的躊躇滿志连躏。而當(dāng)志趣相投的同業(yè)者促膝長談時，卻總不時流露出某些人群性的特質(zhì)她蛉。英雄觀古來有之贺坝，英雄者大風(fēng)大浪中逆流而行，開創(chuàng)一番自我的天地赚兰》或許獵頭并非那個神話的締造者，而做一個好獵頭真的需要一點英雄氣概郎石。
