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社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法
（2023年1月17日人力資源社會(huì)保障部令第49號公布 自2023年5月1日起施行）
第一章? 總 則
第一條? 為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作迈窟，切實(shí)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全竣康，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本辦法摊唇。
第二條? 人力資源社會(huì)保障行政部門開展社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)的受理左医、辦理等管理工作，適用本辦法特姐。
本辦法所稱社會(huì)保險(xiǎn)基金是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金晶丘、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金等人力資源社會(huì)保障部門管理的社會(huì)保險(xiǎn)基金裁鸦。
第三條? 人力資源社會(huì)保障部主管全國社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作象体。縣級以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作肮脱。
人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)綜合管理工作档改。人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策断憨、經(jīng)辦、信息化綜合管理等的機(jī)構(gòu)谅囚，依據(jù)職責(zé)協(xié)同做好社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作。
第四條? 人力資源社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)與公安雄防、民政柱阱、司法行政、財(cái)政康局、衛(wèi)生健康概尝、人民銀行、審計(jì)嚼吞、稅務(wù)等部門和人民法院盒件、紀(jì)檢監(jiān)察等機(jī)關(guān)的協(xié)同配合，做好社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作舱禽，共同保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全炒刁。
第五條? 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、公正誊稚、高效翔始、便民的原則。
第二章? 舉報(bào)范圍
第六條? 本辦法所稱社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)（以下簡稱舉報(bào)）里伯，是指任何組織或者個(gè)人向人力資源社會(huì)保障行政部門反映機(jī)構(gòu)城瞎、單位、個(gè)人涉嫌欺詐騙取疾瓮、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金情形的行為脖镀。
依照本辦法，舉報(bào)涉嫌欺詐騙取狼电、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金情形的任何組織或者個(gè)人是舉報(bào)人蜒灰；被舉報(bào)的機(jī)構(gòu)、單位哥钉、個(gè)人是被舉報(bào)人蜗原。
第七條? 參保單位、個(gè)人峦铲、中介機(jī)構(gòu)涉嫌有下列情形之一的嗤锯，任何組織或者個(gè)人可以依照本辦法舉報(bào)：
（一）以提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳的筑轻；
（二）偽造钉栈、變造有關(guān)證件、檔案、材料另焕，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的液斩；
（三）組織或者協(xié)助他人以偽造、變造檔案惦鄙、材料等手段騙取參保補(bǔ)繳谤赛、提前退休資格或者違規(guī)申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；
（四）個(gè)人喪失社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受資格后喧久，本人或者相關(guān)受益人不按規(guī)定履行告知義務(wù)追城、隱瞞事實(shí)違規(guī)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；
（五）其他欺詐騙取燥撞、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形座柱。
第八條? 社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員涉嫌有下列情形之一的，任何組織或者個(gè)人可以依照本辦法舉報(bào)：
（一）工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)物舒、工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)色洞、工傷保險(xiǎn)輔助器具配置協(xié)議機(jī)構(gòu)、工傷預(yù)防項(xiàng)目實(shí)施單位冠胯、職業(yè)傷害保障委托承辦機(jī)構(gòu)及其工作人員以偽造火诸、變造或者提供虛假證明材料及相關(guān)報(bào)銷票據(jù)、冒名頂替等手段騙取或者協(xié)助荠察、配合他人騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的置蜀；
（二）享受失業(yè)保險(xiǎn)培訓(xùn)補(bǔ)貼的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其工作人員以偽造、變造悉盆、提供虛假培訓(xùn)記錄等手段騙取或者協(xié)助盯荤、配合他人騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的；
（三）其他欺詐騙取焕盟、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形秋秤。
第九條? 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員涉嫌有下列情形之一的，任何組織或者個(gè)人可以依照本辦法舉報(bào)：
（一）隱匿铣飘、轉(zhuǎn)移纷辈、侵占、挪用菠贡、截留社會(huì)保險(xiǎn)基金的唇墅；
（二）違規(guī)審核栅告、審批社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)材料睛至，違規(guī)辦理參保、補(bǔ)繳域抚、關(guān)系轉(zhuǎn)移治部、待遇核定、待遇資格認(rèn)證等，違規(guī)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的沧蛉；?
（三）偽造或者篡改繳費(fèi)記錄苫治、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的蟀思；
（四）其他欺詐騙取零院、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形。
第十條? 與社會(huì)保險(xiǎn)基金收支村刨、管理直接相關(guān)單位及其工作人員涉嫌有下列情形之一的告抄，任何組織或者個(gè)人可以依照本辦法舉報(bào)：
（一）人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員違規(guī)出具行政執(zhí)法文書、違規(guī)進(jìn)行工傷認(rèn)定嵌牺、違規(guī)辦理提前退休打洼，侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金的；
（二）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及其工作人員違規(guī)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定逆粹，侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金的募疮；
（三）勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)及其工作人員違規(guī)出具仲裁文書，侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金的僻弹；
（四）信息化綜合管理機(jī)構(gòu)及其工作人員偽造或者篡改繳費(fèi)記錄阿浓、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的奢方；
（五）其他欺詐騙取搔扁、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形。
第十一條? 依法應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)人事爭議處理蟋字、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴遇冶、行政爭議處理、勞動(dòng)能力再次鑒定、信訪等途徑解決或者以舉報(bào)形式進(jìn)行咨詢、政府信息公開申請等活動(dòng)的惯缚，不適用本辦法巫击。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人依法依規(guī)通過相關(guān)途徑解決。
人力資源社會(huì)保障行政部門收到屬于財(cái)政部門疮绷、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)等部門、機(jī)構(gòu)職責(zé)的舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法書面通知并移交有權(quán)處理的部門难踱、機(jī)構(gòu)處理。
第三章? 接收和受理
第十二條? 人力資源社會(huì)保障行政部門通過12333或者其他服務(wù)電話猪楣、傳真刷络、信函、網(wǎng)絡(luò)象掖、現(xiàn)場等渠道接收舉報(bào)事項(xiàng)丽优。
人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布接收舉報(bào)事項(xiàng)的電話號碼歹恬、傳真號碼、通信地址手趣、郵政編碼晌该、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)途徑、接待場所和時(shí)間等渠道信息,并在其舉報(bào)接待場所或者網(wǎng)站公布與舉報(bào)有關(guān)的法律绿渣、法規(guī)朝群、規(guī)章，舉報(bào)范圍和受理中符、辦理程序等有關(guān)事項(xiàng)潜圃。
第十三條? 舉報(bào)人舉報(bào)應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)人的名稱（姓名）和涉嫌欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的有效線索舟茶；盡可能提供被舉報(bào)人地址（住所）谭期、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（公民身份號碼）、法定代表人信息和其他相關(guān)佐證材料吧凉。
提倡舉報(bào)人提供書面舉報(bào)材料隧出。
第十四條? 舉報(bào)人進(jìn)行舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)遵守法律阀捅、法規(guī)胀瞪、規(guī)章等規(guī)定，不得捏造芳倒、歪曲事實(shí)领明，不得誣告陷害他人。
第十五條? 舉報(bào)人可以實(shí)名舉報(bào)或者匿名舉報(bào)姓赂。提倡實(shí)名舉報(bào)袋凶。
現(xiàn)場實(shí)名舉報(bào)的，舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)提供居民身份證或者營業(yè)執(zhí)照等有效證件的原件和真實(shí)有效的聯(lián)系方式痢腋。
以電話弦捶、傳真、來信二场、網(wǎng)絡(luò)等形式實(shí)名舉報(bào)的党砸，舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)提供居民身份證或者營業(yè)執(zhí)照等有效證件的復(fù)印件和真實(shí)有效的聯(lián)系方式。
舉報(bào)人未采取本條第二款缤棍、第三款的形式舉報(bào)的莉狠，視為匿名舉報(bào)。
第十六條? 現(xiàn)場舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)饺肆Y源社會(huì)保障行政部門設(shè)立的接待場所衅快；多人現(xiàn)場提出相同舉報(bào)事項(xiàng)的堪俩，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不超過5人橡疼。
第十七條? 接收現(xiàn)場口頭舉報(bào)援所，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄舉報(bào)事項(xiàng)，交舉報(bào)人確認(rèn)欣除。經(jīng)征得舉報(bào)人同意后可以錄音住拭、錄像。實(shí)名舉報(bào)的历帚，由舉報(bào)人簽名或者蓋章滔岳；匿名舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)記錄在案挽牢。
接收電話舉報(bào)谱煤，應(yīng)當(dāng)細(xì)心接聽、詢問清楚禽拔、準(zhǔn)確記錄刘离，經(jīng)告知舉報(bào)人后可以錄音。
接收傳真睹栖、來信硫惕、網(wǎng)絡(luò)等形式舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)保持舉報(bào)材料的完整宜切。
對內(nèi)容不詳?shù)膶?shí)名舉報(bào)察贵，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系舉報(bào)人補(bǔ)充相關(guān)材料。
第十八條? 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)舉報(bào)事項(xiàng)接收轉(zhuǎn)交管理工作孤咏。
第十九條? 舉報(bào)涉及重大問題或者緊急事項(xiàng)的旋喊，具體承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)綜合管理工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并依法采取必要措施山刨。
第二十條? 舉報(bào)按照“屬地管理哲陷、分級負(fù)責(zé)，誰主管随港、誰負(fù)責(zé)”的原則確定管轄屋骇。
必要時(shí)，上級人力資源社會(huì)保障行政部門可以受理下級人力資源社會(huì)保障行政部門管轄的舉報(bào)事項(xiàng)过桌，也可以向下級人力資源社會(huì)保障行政部門交辦殷彰、督辦舉報(bào)事項(xiàng)。
兩個(gè)及兩個(gè)以上同級人力資源社會(huì)保障行政部門都有管轄權(quán)限的诚摹，由最先受理的人力資源社會(huì)保障行政部門管轄哺肘。對管轄發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生爭議之日起5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決渗稍；協(xié)商不成的佩迟，報(bào)請共同的上一級人力資源社會(huì)保障行政部門，共同的上一級人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到之日起5個(gè)工作日內(nèi)指定管轄竿屹。
第二十一條? 人力資源社會(huì)保障行政部門接收到舉報(bào)事項(xiàng)后报强，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查灸姊，有下列情形之一的，不予受理：
（一）不符合本辦法第七條秉溉、第八條力惯、第九條或者第十條規(guī)定的；
（二）無法確定被舉報(bào)人召嘶，或者不能提供欺詐騙取父晶、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金行為有效線索的；
（三）對已經(jīng)辦結(jié)的同一舉報(bào)事項(xiàng)再次舉報(bào)弄跌，沒有提供新的有效線索的甲喝。
對符合本辦法第七條、第八條铛只、第九條或者第十條的規(guī)定但本部門不具備管轄權(quán)限的舉報(bào)事項(xiàng)贵本，應(yīng)當(dāng)移送到有管轄權(quán)限的人力資源社會(huì)保障行政部門，并告知實(shí)名舉報(bào)人移送去向尸校。
除前兩款規(guī)定外硝锨，舉報(bào)事項(xiàng)自人力資源社會(huì)保障行政部門接收之日起即為受理。
第二十二條? 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接收舉報(bào)事項(xiàng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)卢圈，將受理（不予受理）決定通過紙質(zhì)通知或者電子郵件储佣、短信等形式告知有告知要求的實(shí)名舉報(bào)人。
第四章? 辦理
第二十三條? 受理舉報(bào)事項(xiàng)后借衅，人力資源社會(huì)保障行政部門辦理舉報(bào)事項(xiàng)以及作出行政處理位蓉、行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》等有關(guān)規(guī)定和本章的規(guī)定執(zhí)行鹊属。
已經(jīng)受理尚未辦結(jié)的舉報(bào)事項(xiàng)冶媚，再次舉報(bào)的，可以合并辦理危劫；再次舉報(bào)并提供新的有效線索的彭旬，辦理期限自確定合并辦理之日起重新計(jì)算。
第二十四條? 人力資源社會(huì)保障行政部門在辦理舉報(bào)事項(xiàng)中涉及異地調(diào)查的容诬，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門提出協(xié)助請求娩梨。協(xié)助事項(xiàng)屬于被請求部門職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)依法予以協(xié)助览徒。
第二十五條? 辦理舉報(bào)事項(xiàng)涉及其他部門職責(zé)的狈定，人力資源社會(huì)保障行政部門可以會(huì)同相關(guān)部門共同辦理。
第二十六條? 下級人力資源社會(huì)保障行政部門對上級人力資源社會(huì)保障行政部門交辦习蓬、移送的舉報(bào)事項(xiàng)纽什，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)限或者上級人力資源社會(huì)保障行政部門督辦要求辦理，并書面報(bào)告調(diào)查處理意見躲叼、辦理結(jié)果芦缰。
第二十七條? 符合下列情形之一的企巢，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，舉報(bào)事項(xiàng)予以辦結(jié)：
（一）經(jīng)辦理發(fā)現(xiàn)問題让蕾，依法作出行政處理浪规、行政處罰決定的；依法應(yīng)當(dāng)由其他部門涕俗、機(jī)構(gòu)處理，向有關(guān)部門神帅、機(jī)構(gòu)提出處理建議山堵，或者移交有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)處理的几菲；
（二）經(jīng)辦理未發(fā)現(xiàn)欺詐騙取硅决、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金情形的；
（三）其他依法應(yīng)當(dāng)予以辦結(jié)的情形杉唇。
人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)事項(xiàng)之日起60個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)舉報(bào)事項(xiàng)拂是；情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辟侠，可以適當(dāng)延長逃缔，但延長期限不得超過30個(gè)工作日。
第二十八條? 符合下列情形之一的眨柑，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)泄廓，可以中止對舉報(bào)事項(xiàng)的辦理：
（一）舉報(bào)涉及法律、法規(guī)坪腔、規(guī)章或者政策適用問題权浸，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的；
（二）因被舉報(bào)人或者有關(guān)人員下落不明等吏口，無法繼續(xù)辦理的奄容；
（三）因被舉報(bào)的機(jī)構(gòu)、單位終止产徊，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人昂勒，無法繼續(xù)辦理的；
（四）因自然災(zāi)害等不可抗力原因舟铜，無法繼續(xù)辦理的叁怪；
（五）因案情重大、疑難復(fù)雜或者危害后果特別嚴(yán)重深滚，確需提請上級主管部門研究決定的奕谭；
（六）其他依法應(yīng)當(dāng)中止辦理的情形。
中止情形消除后痴荐，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)對舉報(bào)事項(xiàng)的辦理血柳。辦理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算官册。
第二十九條? 上級人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)下級人力資源社會(huì)保障行政部門對舉報(bào)事項(xiàng)的辦理確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成下級人力資源社會(huì)保障行政部門重新辦理难捌，必要時(shí)可以直接辦理膝宁。
第三十條? 實(shí)名舉報(bào)人可以要求答復(fù)舉報(bào)事項(xiàng)的辦理結(jié)果，人力資源社會(huì)保障行政部門可以視具體情況采取口頭或者書面形式答復(fù)實(shí)名舉報(bào)人垮允，答復(fù)不得泄露國家秘密籍喧、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私≥锒校口頭答復(fù)應(yīng)當(dāng)做好書面記錄铃踪。
第五章? 歸檔和報(bào)告
第三十一條? 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理舉報(bào)材料，逐件登記接收舉報(bào)事項(xiàng)的舉報(bào)人菠告、被舉報(bào)人漏碰、主要內(nèi)容、受理和辦理等基本情況蚜冀。
第三十二條? 舉報(bào)材料的保管和整理肯铣，應(yīng)當(dāng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
省級人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)完善舉報(bào)信息系統(tǒng)逞扰，實(shí)行信息化管理诉鸯。
第三十三條? 縣級以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理年度報(bào)告制度。
省級人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前唾浙，向人力資源社會(huì)保障部報(bào)告上一年度社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理情況蚊楞。
第六章? 保障措施
第三十四條? 舉報(bào)人的合法權(quán)益依法受到保護(hù)。任何單位和個(gè)人不得以任何借口阻攔寿烟、壓制或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人澈驼。
第三十五條? 人力資源社會(huì)保障行政部門工作人員與舉報(bào)事項(xiàng)、舉報(bào)人筛武、被舉報(bào)人有直接利害關(guān)系或者其他關(guān)系缝其，可能影響公正辦理的，應(yīng)當(dāng)回避徘六。
舉報(bào)人有正當(dāng)理由并且有證據(jù)證明人力資源社會(huì)保障行政部門工作人員應(yīng)當(dāng)回避的内边，可以提出回避申請，由人力資源社會(huì)保障行政部門決定待锈。申請人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人回避的漠其，由上級人力資源社會(huì)保障行政部門決定。
第三十六條? 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全工作責(zé)任制竿音，嚴(yán)格遵守以下保密規(guī)定：
（一）舉報(bào)事項(xiàng)的接收和屎、受理、登記及辦理，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律柴信、行政法規(guī)等規(guī)定嚴(yán)格保密守犯，不得私自摘抄、復(fù)制浸弦、扣壓飘示、銷毀舉報(bào)材料；
（二）嚴(yán)禁泄露舉報(bào)人的姓名弹噩、身份每竿、單位、地址国赫、聯(lián)系方式等信息塞俗，嚴(yán)禁將舉報(bào)情況透漏給被舉報(bào)人或者與舉報(bào)工作無關(guān)的人員；
（三）辦理舉報(bào)時(shí)不得出示舉報(bào)信原件或者復(fù)印件冀肆，不得暴露舉報(bào)人的有關(guān)信息铆寓，對匿名的舉報(bào)書信及材料假怔，除特殊情況外凄恤，不得鑒定筆跡；
（四）開展宣傳報(bào)道怕收，未經(jīng)舉報(bào)人書面同意嘿辟，不得公開舉報(bào)人的姓名、身份片效、單位红伦、地址、聯(lián)系方式等信息淀衣。
第三十七條? 舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查證屬實(shí)昙读，為社會(huì)保險(xiǎn)基金挽回或者減少重大損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對實(shí)名舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)膨桥。
第三十八條? 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)配備專門人員蛮浑，提供必要的辦公條件等，保障舉報(bào)管理工作順利進(jìn)行只嚣。
第七章? 法律責(zé)任
第三十九條? 受理沮稚、辦理舉報(bào)事項(xiàng)的工作人員及其負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正册舞；造成嚴(yán)重后果的蕴掏，依法依規(guī)予以處理：
（一）對于應(yīng)當(dāng)受理、辦理的舉報(bào)事項(xiàng)未及時(shí)受理调鲸、辦理或者未在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)舉報(bào)事項(xiàng)的盛杰；
（二）將舉報(bào)人的舉報(bào)材料或者有關(guān)情況透漏給被舉報(bào)人或者與舉報(bào)工作無關(guān)的人員的；
（三）對涉及重大問題或者緊急事項(xiàng)的舉報(bào)隱瞞称痊、謊報(bào)幌蹈、緩報(bào)碎瓢，或者未依法及時(shí)采取必要措施的；
（四）未妥善保管舉報(bào)材料转迷，造成舉報(bào)材料損毀或者丟失的戴仁；
（五）其他違法違規(guī)的情形。?
第四十條? 舉報(bào)人捏造乞易、歪曲事實(shí)贱僚，誣告陷害他人的，依法承擔(dān)法律責(zé)任毕蠢。
第八章? 附則
第四十一條? 本辦法自2023年5月1日起施行吝沃。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第11號）同時(shí)廢止。
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來源：人力資源和社會(huì)保障部
