外賣小哥送餐途中遭遇交通事故耐版，造成多處骨折某澡，申請工傷賠償時疹返，餐飲管理公司卻否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，拒絕賠償骑枯。近日盏踢，安徽省天長市人民法院對這起勞動爭議案作出一審判決，認(rèn)定外賣小哥與餐飲管理公司之間存在勞動關(guān)系涡税。法院經(jīng)審理查明赐杏，2015年9月交某，江蘇省宿遷果米餐飲管理有限公司（以下簡稱餐飲管理公司）注冊成立，經(jīng)營范圍包括餐飲管理散骚、食品制售及外賣送餐服務(wù)等麻诀，并接受拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技（上海）有限公司（以下簡稱拉扎斯公司）委托，對天長地區(qū)餓了么平臺進(jìn)行管理傲醉，拉扎斯公司向其支付代理費用针饥。2019年9月，劉某自備交通工具需频，開始在天長市秦欄鎮(zhèn)從事餓了么平臺外賣配送工作，餐飲管理公司按月發(fā)放勞動報酬筷凤，并為其購買了雇主責(zé)任險昭殉。2020年3月，劉某騎電動車送外賣途中被車撞倒藐守，造成多處骨折挪丢。為認(rèn)定工傷，劉某向天長市仲裁委申請仲裁卢厂。2021年5月乾蓬，天長市仲裁委作出仲裁裁決書，裁決劉某與餐飲管理公司之間存在勞動關(guān)系慎恒。餐飲管理公司不服仲裁訴至法院任内，提出劉某從事的外賣派送工作是其自愿在餓了么合作平臺注冊加入，并根據(jù)平臺指派接單庸灶、送單腐熊，原告對其如何接單、接單多少等相關(guān)配送服務(wù)過程不做管理窘携，僅根據(jù)平臺記錄的送單量等勞務(wù)成果計算勞務(wù)費冒瞎，故雙方不存在管理與被管理的關(guān)系，更不存在勞動關(guān)系杀终，仲裁裁決屬認(rèn)定事實錯誤洛怠。
法院審理后認(rèn)為，依據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的規(guī)定息聪，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同眉崩，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律员研、法規(guī)規(guī)定的主體資格敲侧；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理辽廊，從事用人單位安排的有報酬的勞動僻匿；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分官地。本案中，劉某與餐飲管理公司符合法律烙懦、法規(guī)規(guī)定的主體資格驱入。劉某提供的勞動是外賣配送，屬于餐飲管理公司的業(yè)務(wù)組成部分氯析；劉某的勞動報酬由餐飲管理公司按月發(fā)放而非餓了么平臺亏较；劉某在外賣配送過程中需著統(tǒng)一服裝，接受工作規(guī)范管理掩缓。同時雪情，從劉某所在的“秦欄全職騎手微信工作群”中可看出，日常有專人對騎手進(jìn)行管理你辣，發(fā)布涉及考勤巡通、值班、請假舍哄、補(bǔ)貼加激勵方案等通知宴凉。從劉某所提交的工資表可看出，其工資組成包含滿勤獎表悬、單量提成蓄帐、差評扣款、好評獎勵俏川、沖單獎等警钥。上述事實證明，劉某與餐飲管理公司之間存在勞動關(guān)系符殊。據(jù)此抵思，法院依法駁回餐飲管理公司訴訟請求。
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