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【寧夏】國(guó)有企業(yè)選聘公告,報(bào)名2月22日截止

作者：本站編輯      2023-02-18 20:42:54     28
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23年寧夏省考筆試準(zhǔn)考證即將公布

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寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司

關(guān)于市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員的公告

? ? ??為加快建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)昼蛀，探索建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，吸引聚集社會(huì)優(yōu)秀人才為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)圆存，按照《公司法》等法律法規(guī)及《公司章程》有關(guān)規(guī)定叼旋，寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理一名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一沦辙、公司簡(jiǎn)介
（一）公司名稱：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“數(shù)科公司”）
（二）公司背景：數(shù)科公司成立于2017年11月夫植，是寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司所屬國(guó)有控股混合所有制企業(yè)。先后榮獲“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”“國(guó)家級(jí)科技型中小企業(yè)”“自治區(qū)大數(shù)據(jù)與軟件骨干企業(yè)”“自治區(qū)專精特新中小企業(yè)”等企業(yè)資質(zhì)油讯。
（三）功能定位：數(shù)科公司大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略详民，全面布局?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)和智慧產(chǎn)業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋“數(shù)字建造”“國(guó)資監(jiān)管”“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”等領(lǐng)域陌兑，可承接區(qū)內(nèi)外行業(yè)大數(shù)據(jù)采集處理與分析却师、大型計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成、建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)與施工素司、應(yīng)用軟件開發(fā)怕枣、網(wǎng)絡(luò)信息安全等級(jí)保護(hù)、電子數(shù)據(jù)取證嘴略、電子商務(wù)庸既、電子產(chǎn)品銷售等業(yè)務(wù)，力爭(zhēng)成為寧夏乃至西部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)。
二技熊、選聘職位
寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司總經(jīng)理1名
三倾莽、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)渫伞⒁缘聻橄劝逍獭⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t俊炒；
（三）堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘原則邑键；
（四）堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)休玩、能上能下著淆、能進(jìn)能出原則；
（五）堅(jiān)持契約化管理原則拴疤。
四永部、基本條件
（一）具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)定貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想呐矾，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策苔埋，具有較高的思想政治素質(zhì)，事業(yè)心蜒犯、責(zé)任感強(qiáng)组橄，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任罚随。
（二）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)晨炕。敢闖敢試、敢為人先毫炉，勇于變革、開拓進(jìn)取树季，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)垄套，善于捕捉商機(jī)，持續(xù)推進(jìn)公司商業(yè)模式創(chuàng)新令叉、管理創(chuàng)新沦浆、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新溜帐，不斷提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力将盾。
（三）具有過硬的專業(yè)能力记令。熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作喷聪，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有專業(yè)思維咆瘟、專業(yè)素養(yǎng)嚼隘、專業(yè)方法，善于謀經(jīng)營(yíng)袒餐、抓落實(shí)古程，強(qiáng)管理俱萍、控風(fēng)險(xiǎn)。
（四）具有良好的職業(yè)道德。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)终睦，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，謹(jǐn)慎用權(quán)吱雏，公私分明保檐，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)宛徊，嚴(yán)守底線佛嬉，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄闸天。
（五）具有良好的身心素質(zhì)暖呕。心理健康，在各種困難和挑戰(zhàn)面前具備自我調(diào)適能力侧碍，具備正常履職所需的身體條件雾逢。
處于黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的赴仪，受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的赂阻，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單、尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的换橱，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論等情形的邪慧，不得作為本次選聘人選。
五舔躏、職位條件
（一）全日制本科及以上學(xué)歷秆尝，年齡為1975年1月1日以后出生。
（二）熟悉電子信息工程防擎、通信工程挎中、網(wǎng)絡(luò)工程睹沐、計(jì)算機(jī)類、管理學(xué)（工商管理刮便、市場(chǎng)營(yíng)銷）等專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)空猜。
（三）具有在科技型相關(guān)企業(yè)從業(yè)或其他企業(yè)從事數(shù)字信息化相關(guān)工作5年以上經(jīng)歷，且擔(dān)任高管3年以上恨旱，具備謀經(jīng)營(yíng)辈毯、抓落實(shí)、強(qiáng)管理的綜合能力搜贤。擔(dān)任過法定代表人或具有經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先谆沃。
（四）具有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仪芒、高等院校唁影、科研機(jī)構(gòu)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（含相當(dāng)職級(jí)）崗位工作經(jīng)歷，或具有相關(guān)單位正科級(jí)及相應(yīng)職務(wù)職級(jí)5年以上工作經(jīng)歷掂名。
（五）具有較強(qiáng)治企能力据沈，有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力饺蔑、決策能力锌介、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力猾警。
（六）具有深厚的行業(yè)背景資源症旭，具有較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)拓展渠道，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域享有較高知名度和良好職業(yè)聲譽(yù)饲残，業(yè)績(jī)突出秉返。
六、相關(guān)待遇
（一）薪酬水平
市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員钳舵，實(shí)行一人一議螺坟，單獨(dú)簽訂《聘用協(xié)議》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》和《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》，行“薪酬標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)高低相匹配邓樟、薪酬增減與業(yè)績(jī)變化相一致”原則缸秀。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)肩堡、市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平等因素確定。
（二）薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬總額由基本年薪殃倒、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成都璃，具體由董事會(huì)通過契約化形式協(xié)商確定。
七梁泞、選聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月16日至2023年2月22日以舒，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：本次選聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受簡(jiǎn)歷郵遞等其他方式蔓钟，報(bào)名材料電子版發(fā)送至350038998@QQ.com永票。
3.報(bào)名材料：提供但不限于身份證、畢業(yè)證滥沫、學(xué)位證侣集、近期2寸免冠證件照（電子版）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證兰绣、任職及相關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)證明材料世分、獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷等缀辩。
4.應(yīng)聘者將所有提交的表格和資料制作成一個(gè)PDF文檔臭埋，并且生成目錄，文件名為：姓名+應(yīng)聘崗位臀玄。
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性瓢阴、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符盹躬，立即取消選聘資格狐兴。
（二）資格審查
1.根據(jù)資格條件、職位要求對(duì)應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查摩赎，并以電話或電子郵件方式通知初審結(jié)果在策。
2.經(jīng)資格審核合格的人數(shù)與選聘崗位的比例不低于3:1，如果報(bào)名人數(shù)不足3人隘唁，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后敌灰，取消本次公開選聘后續(xù)工作。
3.資格審查貫穿公開選聘全過程杏疑，凡弄虛作假者甥晦，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選聘資格参枯。
（三）組織面試
面試由應(yīng)聘演講和回答問題兩部分組成敢亥，采取履歷分析、知識(shí)辩溢、能力和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方式進(jìn)行梳命，對(duì)應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)性、專業(yè)能力状勤、管理能力鞋怀、溝通能力、綜合素質(zhì)等綜合評(píng)定持搜。
（四）確定考察人選與組織考察
以工作需要和干部德才條件為依據(jù)密似，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)排名焙矛、人崗相適等因素確定考察對(duì)象。通過適當(dāng)方式對(duì)考察人選進(jìn)行盡職（或背景）調(diào)查残腌，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)村斟、履職能力、創(chuàng)新精神抛猫、工作業(yè)績(jī)蟆盹、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況分析評(píng)價(jià)邑滨。
1.根據(jù)考察結(jié)果日缨，按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，研究確定擬聘用人員掖看。對(duì)擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示匣距，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期滿馁捌，符合條件的擬聘用人員梗药，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議研究通過后，按程序履行提名推薦等手續(xù)往蚕。
如果經(jīng)過考察自凛，沒有符合條件的人選，經(jīng)黨支部研究決定后纱栓，不再確定提名人選费抚，本次市場(chǎng)化選聘工作終止。
八韭惧、相關(guān)說明
（一）寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司班子成員實(shí)行任期制和契約化管理斟拘，受聘人員連續(xù)兩年完不成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)自動(dòng)解除聘用合同。
（二）本次選聘工作地點(diǎn)為銀川市哀姿。應(yīng)聘者交通費(fèi)拾撇、食宿費(fèi)自理。
（三）為保證及時(shí)收到相關(guān)信息鹰幌、通知狂秦，請(qǐng)保持通訊暢通，如應(yīng)聘者電話推捐、手機(jī)號(hào)碼發(fā)生變更裂问，請(qǐng)及時(shí)告知。
（四）應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)牛柒，如與事實(shí)不符堪簿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格焰络；已錄用的戴甩，取消錄用資格；已簽訂《勞動(dòng)合同》的闪彼，解除勞動(dòng)關(guān)系甜孤。
（五）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次選聘，公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以嚴(yán)格保密畏腕，選聘結(jié)束后資料統(tǒng)一處理缴川，不予退還。
九描馅、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：馬先生
聯(lián)系電話：0951-8309092

附件：
寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員報(bào)名登記表.xls

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