茅臺(tái)集團(tuán)公司黨委副書(shū)記王焱匣酸，副總經(jīng)理?xiàng)罱ㄜ娫谒ぃ偡深檰?wèn)段建樺迟铺，股份公司副總經(jīng)理李明燦视樱、鐘正強(qiáng)、劉剛到會(huì)聆聽(tīng)舅狭。
宣貫會(huì)上哼曙，付偉通過(guò)解讀省國(guó)資委印發(fā)的《貴州省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》《貴州省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》《省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)文件，深入淺出地為公司領(lǐng)導(dǎo)和員工宣貫中央和省委省政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革和國(guó)有企業(yè)工資總額方面的相關(guān)政策和規(guī)定秸严。
付偉表示液互，貴州薪酬改革是為了讓國(guó)有企業(yè)薪酬分配更加公開(kāi)、公正恍肢、公平匈歼，保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，使國(guó)企薪酬改革平穩(wěn)過(guò)渡到中央和省委的管理模式和機(jī)制上來(lái)，希望茅臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)和員工提出意見(jiàn)建議飞校，積極推動(dòng)貴州薪酬制度改革逐步完善阅酪。
段建樺主持會(huì)議時(shí)指出，國(guó)有企業(yè)工資改革和薪酬制度改革是完善國(guó)有企業(yè)制度的基礎(chǔ)性工作汁针，也是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)治理體系术辐、治理能力現(xiàn)代化重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)施无，事關(guān)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展辉词、員工切身利益和收入分配合理有序。從貴州省薪酬改革以來(lái)猾骡，集團(tuán)公司工資總額預(yù)算管理和負(fù)責(zé)人薪酬業(yè)績(jī)考核從無(wú)到有瑞躺，到現(xiàn)在已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但與先進(jìn)企業(yè)相比還有一定差距卓练，存在諸多矛盾和困難隘蝎。他表示，制度改革從來(lái)不是一蹴而就襟企，省委省政府非常重視茅臺(tái)的薪酬制度改革嘱么，大家要深刻理解、嚴(yán)格遵守中央和省委省政府的薪酬制度顽悼，要相信薪酬制度改革會(huì)日趨完善曼振，公司會(huì)積極為廣大員工爭(zhēng)取更多的合法權(quán)益。
會(huì)上孝仅，與會(huì)人員結(jié)合自身工作實(shí)際群肌，積極提問(wèn)，與主講人進(jìn)行深入交流逊参，深刻領(lǐng)會(huì)了省委省政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬改革相關(guān)政策的內(nèi)涵歧晕。
茅臺(tái)集團(tuán)公司總經(jīng)理助理彭云、涂華彬洪铣，股份公司總經(jīng)理助理蔡瓊慧捕导、向平，公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人学和、各子公司負(fù)責(zé)人及員工代表參加會(huì)議孔选。
