春節(jié)立馬就該至了询崇，不少公司在這個(gè)時(shí)侯還會舉行晚宴桶棍，發(fā)放，但有些公司領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的方式千奇百怪，甚至使人摸不著腦子群井，昨天状飞，記者接到了在金華市區(qū)一家公司工作的小章的投訴∈樾保“今年我們年終獎(jiǎng)有新規(guī)則诬辈，就是吃多少酒，拿多少年終獎(jiǎng)菩佑∽晕”不少人喝酒了（1月26日人民網(wǎng)）

集體聚會開晚會，發(fā)放年終獎(jiǎng)稍坯，這是很多人工作了一年最盼望的時(shí)刻酬荞。大家在一起吃點(diǎn)酒，活躍氛圍瞧哟，原本不錯(cuò)混巧，但是，若把跟年終獎(jiǎng)直接掛鉤勤揩，實(shí)在嚇人猎蚀。

年終獎(jiǎng)是對工作了一年的職員的是對職員的認(rèn)可跟激勵(lì)公司發(fā)年終獎(jiǎng)現(xiàn)奇葩規(guī)則:喝多少酒拿多少錢，一來是對職員一年工作成績的坦承产掂，二來激勵(lì)職員來年繼續(xù)努力工作竖杂，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)的科學(xué)領(lǐng)取對企業(yè)跟個(gè)人都是喜事辅及。一般而言雕乃，發(fā)展良好、管理嚴(yán)苛的規(guī)范企業(yè)都有明晰的公平公正朴蛔、賞罰分明的年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取新政并按其執(zhí)行侯旬，充分發(fā)揮年終獎(jiǎng)的正面導(dǎo)向，反之盼靠，將年終獎(jiǎng)作為老總隨心所欲的“”擂冷， “男職員一杯啤酒500元，一杯啤酒200元曹略，一杯飲料100元砂裹，女職員飆升√吖剩”“不少人醉了”宏怔， 年終獎(jiǎng)酒氣熏天，這樣的結(jié)局只好是“”

其一畴椰，對于職工個(gè)人而言臊诊，是一種極端的不敬重鸽粉。雖然職員面對老總的雷人規(guī)定，都開始排隊(duì)飲酒抓艳，但畢竟拚命吃触机，有些人領(lǐng)到上萬元的年終獎(jiǎng)，而有些人只有1000多元玷或，差距巨大儡首。辛辛苦肯干了一年，最后拿年終獎(jiǎng)不是看每個(gè)人的工作效益跟工作時(shí)間偏友，竟然靠飯量決定蔬胯，這對于不會抽煙的人太不公平。酒量決定年終獎(jiǎng)位他，是對員工業(yè)績的一種挑釁氛濒，會引起種種矛盾跟問題，勢必影響職員的斗志跟對企業(yè)的忠誠度亡谭。

其二软动，體現(xiàn)了畸形的企業(yè)文化。老板說奶堵，公司主要從事銷售業(yè)務(wù)公司發(fā)年終獎(jiǎng)現(xiàn)奇葩規(guī)則:喝多少酒拿多少錢衙地，而飯量是決定銷售量的重要誘因。且不說每位工作人員并非都應(yīng)當(dāng)要出面面對顧客啸业，必須飲酒洗筛；而且靠酗酒來作為擴(kuò)大銷售的惟一方式，是早該沿襲的營銷策略宿柜，既與當(dāng)下厲行節(jié)約的思想偏頗凸窖，也與現(xiàn)代營銷觀念不相符。在員工們排隊(duì)飲酒出錢的過程中粥谐，在老總眼看著職員為了年終獎(jiǎng)吃得東倒西歪時(shí)娶得，員工的尊嚴(yán)痛只、企業(yè)的工作績效評價(jià)機(jī)制以及企業(yè)主的管理價(jià)值理念隨著乙醇一起顯得迷亂難醒漾群，畸形的落后的企業(yè)文化展露無遺。

必須告誡的是漱竖，“酒量決定年終獎(jiǎng)”是對法律的無知禽篱。雖然根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對年終獎(jiǎng)的領(lǐng)取現(xiàn)在并沒有明晰要求馍惹。但是躺率，用獎(jiǎng)金來利誘員工抽煙，屬于一種強(qiáng)迫性的斟酒万矾，是企業(yè)主運(yùn)用資本優(yōu)勢悼吱，出臺不公平條款慎框，將企業(yè)道德跟員工權(quán)益踩在腳下。而勞動(dòng)者為了最大程度的保護(hù)自身利益后添，往往敢怒不敢言笨枯。飲酒適量會導(dǎo)致身體遭到損害，嚴(yán)重的會發(fā)生酒精中毒致人死亡遇西，這是一個(gè)眾所周知的基本常識馅精，因酗酒形成的索賠案件也屢見報(bào)端。是共同喝酒過程中的法律義務(wù)粱檀。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條第一款規(guī)定“從事住宿洲敢、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動(dòng)或則其他社會活動(dòng)的自然人牙饲、法人摆采、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)導(dǎo)致別人遭到人身損害景絮，賠償權(quán)利人懇求其承當(dāng)相應(yīng)索賠責(zé)任的守镰，人民法院應(yīng)予支持∷登模”假如職員因這個(gè)特殊的年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取方法猖右，超量酗酒而造成身心損壞，可以據(jù)此向法庭提起訴訟合圃，要求老總賠款,那個(gè)時(shí)侯老總可還笑得上去稽橱？

年終獎(jiǎng)的領(lǐng)取不是小事，IBM美國總部曾發(fā)生過一個(gè)知名的“東京風(fēng)波”砂猿，起因是IBM東京公司超高層決定秘密重獎(jiǎng)幾位工作出眾的骨干分子谷庐。因?yàn)橛行┤擞校行┤藳]有铲醉，因此造成職員全體提出離職拘绳，可見年終獎(jiǎng)其實(shí)不受法律約束，但遭到職工的心理評價(jià)“約束”脆丁，而這對于鼓勵(lì)職員積極進(jìn)取世舰、企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)跟動(dòng)力槽卫。酒量決定年終獎(jiǎng)跟压，把職員吃吐、喝暈歼培，喝“離職”震蒋，是企業(yè)主違反人道跟操守的表現(xiàn)，凸顯了勞動(dòng)者跟企業(yè)的地位躲庄、權(quán)益嚴(yán)重不對等查剖，折射了一些企業(yè)粗魯钾虐、低劣的管理水平跟經(jīng)營觀念，而痛苦的是笋庄，這樣的雷人規(guī)定禾唁、奇葩老總不知道也有多少？

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