四特酒業(yè)非法解聘臨川酒業(yè)員工瘋狂掠奪臨川酒業(yè)資源 刷粒、概況江西臨川酒廠座落在江西省撫州市臨川區(qū)。 江西臨川酒業(yè)有限公司涮观，（前身：江西臨川酒廠 坑状，國(guó)營(yíng)企業(yè)）2000 年根據(jù) 國(guó)家政策實(shí)行改制尺桅。由原國(guó)有企業(yè)改制為民營(yíng)企業(yè)梳让。單位名稱為：江西臨川酒廠 有限責(zé)任公司。（以下簡(jiǎn)稱為：臨川酒廠）工人身份置換以后裂瘤，全廠職工參股喻名。 （每個(gè)工人都分配得有1 股不等）臨川酒廠的主要產(chǎn)品有：臨川大曲，臨川貢酒薇雳。九四年以前生產(chǎn)出售的產(chǎn)品 都是臨川大曲疚筋，傳統(tǒng)工藝，純手工釀制足绅。一九九四年楊燦龍接任廠長(zhǎng)捷绑，帶領(lǐng)全廠 職工，努力擴(kuò)大生產(chǎn)氢妈，開(kāi)拓市場(chǎng)粹污，推出新產(chǎn)品“臨川貢酒” 。在政府的大力扶 持下和全市人民的支持之下首量，企業(yè)蒸蒸日上壮吩，突飛猛進(jìn)。產(chǎn)品推向市場(chǎng)后加缘，深受 全省各地鸭叙、市的政府和老百姓的深深愛(ài)戴，外省市場(chǎng)也深受歡迎。產(chǎn)值年年過(guò)億沈贝， 為地方財(cái)政創(chuàng)收作貢獻(xiàn)杠人，是臨川的納稅大戶。年年被評(píng)為省宋下、市優(yōu)秀企業(yè)搜吧。臨川 貢酒仍是江西馳名商標(biāo)，并獲得國(guó)家老字號(hào)稱號(hào)裤狱。 乒踢、臨川酒廠被四特集團(tuán)收購(gòu)臨川酒廠經(jīng)營(yíng)至 2006 年后，營(yíng)銷方面不是很好殃秽，產(chǎn)品銷量下滑捡霹，營(yíng)銷額下 降。其主要原因就是同行競(jìng)爭(zhēng)者的造謠瞬拆。在省級(jí)各部門卧袄，政府及各大單位和公司 到處散布，說(shuō)我們的產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題削父。

我們通過(guò)走訪和咨詢以后得以證實(shí)纸谤。 在市場(chǎng)負(fù)責(zé)營(yíng)銷的老總建議公司領(lǐng)導(dǎo)，我們要加大廣告宣傳的力度朗夺，通過(guò)報(bào) 紙和電視及時(shí)避謠讲稀，但沒(méi)有被采納。但是背哎，喜愛(ài)臨川貢的消費(fèi)者們還是有相當(dāng)一 大部分葱峡。 從2009 年開(kāi)始，公司的領(lǐng)導(dǎo)有了把企業(yè)轉(zhuǎn)讓出去的想法龙助。上報(bào)到政府砰奕，市 委書(shū)記和市長(zhǎng)堅(jiān)決不同意，說(shuō) 我們撫州提鸟、臨川的一個(gè)這么好的企業(yè)不能在我們 手上斷送了军援，我們可不能做千古罪人。 2011 月市政府領(lǐng)導(dǎo)換班称勋，原江西宜春市的市委副書(shū)記龔建華來(lái)?yè)嶂菔薪尤螕嶂菔形瘯?shū)記胸哥。他來(lái)到撫州做的第一件事，就找到臨川酒廠的董事長(zhǎng)要他把 酒廠轉(zhuǎn)給了宜春樟樹(shù)的四特酒廠铣缠。理由是：靠大聯(lián)大烘嘱，做強(qiáng)做大。 并且報(bào)紙蝗蛙、電視大力宣傳蝇庭。 2011 月27日，新任撫州市市委書(shū)記龔建華哮内，市長(zhǎng)張和平來(lái)到臨川酒廠 視察明確指出剪炮，撫州的落后达植，就在于工業(yè)的落后藤门，市委、市政府將全力支持臨川 酒業(yè)的發(fā)展酒尝，全力支持臨川酒業(yè)做大做強(qiáng)，只要有利于撫州經(jīng)濟(jì)發(fā)展皿腾，無(wú)論怎 么支持都不為過(guò)，并要求臨川酒業(yè)要采取靠大聯(lián)強(qiáng)的模式繼續(xù)做大做強(qiáng)索廊。 各位看觀: 九四以來(lái)，臨川酒廠的發(fā)展壯大政辕，離不開(kāi)政府的支持疤信。政府是如何支持的淹遵，并號(hào)召全體干部口猜、教師支持臨川酒廠的發(fā)展，才有了曾經(jīng)輝煌過(guò)十年的臨川酒廠暮的， 這一點(diǎn)笙以，臨川人民的心里非常清楚。

看現(xiàn)在猖腕，2011 月以后拆祈，政府對(duì)臨川酒廠支持的結(jié)果是什么呢：即將關(guān)閉！】為貫徹落實(shí)市委倘感、市政府的指示精神，進(jìn)一步推進(jìn)權(quán)改革老玛，做大做強(qiáng)臨川酒 業(yè)淤年，區(qū)委蜡豹、區(qū)政府派駐臨川貢酒做大做強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組推進(jìn)臨川酒業(yè)股權(quán)制度改 革蛙陆，就目前企業(yè)現(xiàn)狀而言，面臨稍縱即逝买鹊、千載難逢的發(fā)展機(jī)遇捍彼， 公司于2011 年10 日召開(kāi)了股東代表會(huì)筑卑、董事會(huì)蒜猎、監(jiān)事會(huì)陈售、中層管理人員聯(lián)席會(huì)議川麦， 對(duì)公司做大做強(qiáng)及推進(jìn)股權(quán)改革重大事項(xiàng)進(jìn)行了研究伦颠。通過(guò)與會(huì) 人員表決唠魏，一致同意公司股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給四特酒有限責(zé)任公司，以達(dá)到三個(gè)有 利于(有利于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展例吹、有利于企業(yè)做大做強(qiáng)、有利于企業(yè)員工過(guò)上好日子） 的目的景图，為推進(jìn)撫州經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。 為貫徹落實(shí)市委挚币、市政府的指示精神亮蒋，進(jìn)一步推進(jìn)股權(quán)改革妆毕，做大做強(qiáng)臨川 酒業(yè)慎玖，以達(dá)到三個(gè)有利于(有利于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展笛粘、有利于企業(yè)做大做強(qiáng)趁怔、有利于 企業(yè)員工過(guò)上好日子）的目的，润努，公司于2011 年10 日召開(kāi)了股東代表會(huì)、董事會(huì)示括、監(jiān)事會(huì)、中層管理人員聯(lián)席會(huì)議叛始，對(duì)公司做大做強(qiáng)及推進(jìn)股權(quán)改革重大 事項(xiàng)進(jìn)行了研究祷消。通過(guò)與會(huì)人員表決绣坛，一致同意自愿將本人持有公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓 給四特酒有限責(zé)任公司约落。 而且，四特向政府承諾筝踢，在3 年后把臨川酒業(yè)做成撫州納稅第一的大企業(yè)摔色， 并計(jì)劃在生態(tài)園征地200 畝，擬總投資1.5 億元擴(kuò)建一個(gè)年生產(chǎn)能力達(dá)10000 的新廠数辱，銷售收入在3年后達(dá)到3 仟萬(wàn)元，打造江西白酒業(yè)的航空母艦详般。

今后，四特還將擴(kuò)大規(guī)模玷利，員工的工資乍恐、福利待遇將有一個(gè)明顯提高测砂，工 作崗位將有更好的保障茵烈，工作環(huán)境將有更好的改善砌些，而且一些以前離職的人員如 想回公司上班呜投，在同等條件下也可以優(yōu)先到公司工作。 區(qū)委仑荐、區(qū)政府要求大家要尊重歷史，尊重事實(shí)纵东，看待存在的問(wèn)題和矛盾。要 大家統(tǒng)一認(rèn)識(shí)偎球，正確理解和看待與四特合作問(wèn)題洒扎。要大家必須相信并清醒地認(rèn)識(shí) 到甜橱，與四特合作必將有一個(gè)美好的前景揭凭。 四特是如何經(jīng)營(yíng)臨川酒業(yè)的我們且回顧一下白酒市場(chǎng)情況乞微，在江西省內(nèi)白酒主要有三大品牌產(chǎn)品在省內(nèi) 市場(chǎng)抗衡競(jìng)爭(zhēng)，臨川貢酒炫瘤、四特酒、李渡酒枷配。臨川貢酒在 2000 年前后也曾經(jīng)紅 火了近10 年认寓，后來(lái)，四特酒通過(guò)努力奉量，開(kāi)拓市場(chǎng)芹寓，擴(kuò)大營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)笼糙，漸漸地產(chǎn)品 的銷售量遙遙領(lǐng)先于其它的產(chǎn)品妓唬。到現(xiàn)在銷售收入年年都過(guò)億甚至幾十個(gè)億拳喘。 臨川貢的銷售收入年年也就是個(gè)把億左右苫昌。 而四特為何要收購(gòu)臨川貢的所有股權(quán)，其目的何在祟身。我們來(lái)看看這四年來(lái)的 運(yùn)作情況： 1、管理的人員方面 2011 年10 月15 日物独，四特酒廠派進(jìn)管理人員：郭棟、馮剛 負(fù)責(zé)全面工作挡篓， 人資部負(fù)責(zé)人：羅文蔚和其它部門的負(fù)責(zé)人及工作人員十多人展開(kāi)工作父款。同時(shí)收 購(gòu)臨川酒廠員工的所有股權(quán)瞻凤。

人資部負(fù)責(zé)人羅文蔚等人對(duì)全酒廠的員工像模像樣地進(jìn)行了連續(xù)三天的培 訓(xùn)學(xué)習(xí)憨攒，并對(duì)員工們說(shuō)阀参，你們要有樂(lè)觀思想肝集，我們一定會(huì)把企業(yè)做強(qiáng)做大，你們 的工資和福利都會(huì)有很大的提高芙糙。并請(qǐng)來(lái)大巴車組織所有員工到樟樹(shù)市四特酒廠 參觀他們的老廠和新區(qū)。 可是不到半年骨矗，派來(lái)的管理人員及工作人員就陸陸續(xù)續(xù)走了，回四特總部去 了（其中也有辭職的）烛储，只留下生產(chǎn)部部長(zhǎng)黃文峰象讶、罐裝車間主任王承勇棺玫、釀造 車間主任劉偉鋼三人盏拐。2013 年王承勇走了，14 年年初黃文峰也走了掠袒，只剩下釀 造車間主任劉偉鋼一人了捷妥，后被提為生產(chǎn)部副經(jīng)理負(fù)責(zé)工作。 摩潮、生產(chǎn)和安全方面這幾年一直都只是有釀造車間的3 個(gè)手工班在生產(chǎn)，工作人員才二十幾人这溅。 罐裝車間雖然有五十幾人，2012 年全年生產(chǎn)工作日不到3 個(gè)月芍躏，2013 年的工作 日只有4 天邪乍，2014 年算到8 月底的生產(chǎn)工作日總共不足一個(gè)月对竣。 生產(chǎn)許可證不參加審核庇楞。你四特當(dāng)初承諾是要把臨川酒業(yè)做強(qiáng)做大的，一個(gè) 企業(yè)不生產(chǎn)吕晌、不營(yíng)銷，談何生存临燃。 安全生產(chǎn)設(shè)備，消防設(shè)備不改造膜廊、不更新乏沸，致使有關(guān)部門來(lái)檢查不合格牡科，生 產(chǎn)許可證辦不了牲耐，有關(guān)部門責(zé)其改造和完善。（生產(chǎn)許可證辦不了桂喂，這下可正中 下懷琐惩，他們正好不想做了。

已通知從9 月份開(kāi)始目溶，以后不生產(chǎn)了。） 冻款、營(yíng)銷方面四特酒廠接手臨川酒廠后，徹底停止生產(chǎn)市場(chǎng)銷售較好的臨川貢產(chǎn)品睦键，如 38精品（又稱大肚子）等系列產(chǎn)品目尘。 徹底改變產(chǎn)品的主體風(fēng)味栗沫，把品牌特點(diǎn)全部去除诺秒，在市場(chǎng)變成一個(gè)新的產(chǎn)品， 顧客反映無(wú)法接受占锯。 市場(chǎng)銷售用哄、騙之術(shù)缩筛，虛抬價(jià)格致使南昌等地客戶要與廠家打官司，企業(yè) 辦得以無(wú)誠(chéng)信瞎抛。近四年的銷售收入新產(chǎn)品才 2000 余萬(wàn)元（除去原庫(kù)存的老品種 銷售收入） 2012 月份四特總部派涂衛(wèi)華來(lái)臨川酒廠管理銷售艺演，任銷售主管桐臊，臨川貢酒銷售人員按照公司要求胎撤，到撫州市，以及各縣進(jìn)行招商工作断凶。其中有臨川、 資溪认烁、黎川肿男、金溪来鸟、廣昌皂州、南城、崇仁甲祖、樂(lè)安先后招商成功，同年4 月底瞭剧，涂主 管被解聘今搂，前期工作作廢重新開(kāi)始盘挠，5 月份另成立臨川貢事業(yè)部饼簸，由徐亞新（外 聘人員）任銷售總監(jiān)遗挚，同時(shí)向外招聘業(yè)務(wù)員 12 人倾皿，加上以前臨川貢業(yè)務(wù)員 15 人，共27 人勃犬，根據(jù)公司部署，在全省范圍招商。到2012 年底共完成臨川貢酒老 產(chǎn)品1500 余萬(wàn)元断楷，新產(chǎn)品700 余萬(wàn)元锨匆。全年完成銷售收入2200 余萬(wàn)元冬筒，然而到 2013 年恐锣，公司給所有片區(qū)業(yè)務(wù)員下達(dá)銷售任務(wù)竟是 億元舞痰，這簡(jiǎn)直是個(gè)天文數(shù)字土榴，存在故意刁難意圖。

到2013 月底玷禽，公司就以沒(méi)有達(dá)到銷售任務(wù)為借口，解散臨川貢事業(yè)部呀打，所有外聘人員全部解散，臨川貢原業(yè)務(wù)人員全部轉(zhuǎn)入四特人 資管理聚磺，每天要求打卡上瓤计、下班莹宁，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放圾峭。 四特酒收購(gòu)臨川貢酒時(shí)审腺，酒廠庫(kù)存基酒 7300 1987年開(kāi)始堤谴，10 以上的好基酒3500噸左右确列，四特酒廠把貯存年份長(zhǎng)的基酒全都運(yùn)往樟樹(shù)栋固，而且 把臨川貢酒幾個(gè)在市場(chǎng)上暢銷的產(chǎn)品都停止灌裝（如38精品（大肚子）我昵、52 二十年窖藏等品種）四特酒有限責(zé)任公司廖昶埋署，如此經(jīng)營(yíng)，臨川貢酒這個(gè)品牌如何能有發(fā)展绷匀？當(dāng)初四特酒 廠收購(gòu)臨川貢時(shí)，信誓旦旦說(shuō)彻秆，3 年后也就是 2014 年一定將臨川貢銷售收入做 個(gè)億（然而實(shí)際2014年1－6 月銷售收入僅僅350 萬(wàn)元）、上交稅金1 職工收入會(huì)提高唇兑、工作崗位會(huì)穩(wěn)定酒朵、原下崗人員可以返聘上崗，可到如今呢蔫耽？一個(gè)承諾都沒(méi)有兌現(xiàn)结耀，反而讓我們工人都感到了生活的危機(jī)针肥， 今年8月份經(jīng)常都有兩輛60噸的大罐車來(lái)酒廠裝酒基饼记，運(yùn)到樟樹(shù)四特酒廠去慰枕。 月份開(kāi)始四特酒廠計(jì)劃從臨川酒廠運(yùn)走2000 噸基酒（年份酒）， 把臨川酒廠這邊生產(chǎn)出來(lái)的酒基運(yùn)到樟樹(shù)四特酒廠去即纲，臨川酒廠都快成為空殼了。這樣下去用不了多久低斋，臨川酒廠就得徹底關(guān)閉停迫。 目前司逗，員工們?nèi)ド习嘁簿褪谴蚩ê灥角嫒簦鞜o(wú)所事事改佛。

四特人為什么會(huì)這樣做漂肖，怎么可以這樣做。四特酒可以在全國(guó)市場(chǎng)做到幾十 個(gè)億躯括，難道臨川酒一個(gè)億都做不出來(lái)？現(xiàn)在已昭然若揭杏恍。其目的就是要把臨川貢 酒從市場(chǎng)上徹底消失轮昧，減少一個(gè)在省內(nèi)和他競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)對(duì)手胆狐。 試問(wèn)：你們當(dāng)初向政府的承諾呢熟排，向臨川酒廠員工們的承諾呢虱而。 可是筏餐，對(duì)于四特人這四年來(lái)的這種做法薛窥，他們以合作的名義胖烛，以欺騙政府的 手法得已收購(gòu)了臨川酒廠诅迷。撫州市市委佩番、市政府，臨川區(qū)區(qū)委趟畏、區(qū)政府對(duì)于他們 的這種欺騙行為又為什么不去問(wèn)責(zé)呢贡歧？你們作為地方的父母官就不想好好保護(hù) 一下當(dāng)?shù)氐钠放破髽I(yè)赋秀。員工們的訴求利朵、反映情況你們光表示同情、理解绍弟、惋惜又 有什么用，這就是 怎么支持都不為過(guò) 的結(jié)果嗎石阵？難道真是象臨川酒廠員 工們中傳說(shuō)的那樣，有政府官員在庇護(hù)他們豌楷。 罕腿、他們是怎樣對(duì)待臨川酒廠員工的四年來(lái)彭倡，對(duì)全廠各車間和各部門從未進(jìn)行過(guò)定員看群、定崗赴笨、定薪 涯锅。從未給員工 們加薪過(guò)一分錢，不但不調(diào)反而減工資樊鲁，至2014 月止，部分員工已被減薪過(guò)兩次捏章，中國(guó)還有這樣的企業(yè)嗎。員工們的工資都還是2010 年的工資標(biāo)準(zhǔn)疯兼。（以 前楊燦龍董事長(zhǎng)在的時(shí)候還會(huì)不定期的給員工們調(diào)整工資然遏，從 2005 年開(kāi)始每年 為職工每人上調(diào)工資 100 至200 2011年11 月組織員工們學(xué)習(xí)公司文件和制度的時(shí)候吧彪，在會(huì)上講讓員工們享 受法律規(guī)定的休息日待侵，每星期上五天班姨裸，周六秧倾、周日休息。

（我們以前每周是上 六天班）然而不到十天就來(lái)了通知那先，除生產(chǎn)車間外（他們要生產(chǎn)車間上六天班） 所有員工全部減薪 200 500元农猬，原因是我們休息了星期六，就要減了工資斤葱。 這就是他們給臨川酒廠的工人們帶來(lái)的福利和生活水平的提高。而且他們一來(lái)就 扣壓了全廠職工們一個(gè)月的工資揖闸。 分批裁減人員。 2011 年12 月第一批對(duì)男在58 年阐赖、女在64 年出生的職工全部裁減闲耿。 2012 年元月第二批對(duì)在職銷售人員以未完成當(dāng)年任務(wù)為由不問(wèn)原因裁了一批佃贞。 2012 活費(fèi)磺瓤，（一直到當(dāng)年9月）還要求人員上班隶俄、出差等工作，又以不聽(tīng)指揮等各種 理由又裁減了一部分人員椅豆，最后在銷售部，包括部分機(jī)關(guān)人員只剩下了9 40余人）沽叠。 2013 月第四批人員待崗叹盼，當(dāng)時(shí)四特酒廠中高層管理人員已有出現(xiàn)變動(dòng)的跡象取消臨川貢銷售部菊榨，剩下的9 人全部轉(zhuǎn)入人資部待崗（這些人員還屬于在 待崗运杭，一年多了） 2014 月第五批人員待崗函卒，由于企業(yè)一直處于從生產(chǎn)到銷售非正常狀態(tài)辆憔，企業(yè)效益能好嗎？所以大批行政人員和生態(tài)園管理人員待崗（除了快退休的辦理 了離職手續(xù)的人員报嵌，一共還有20 余人待崗） 拖著事情不辦。2011 11月原公司實(shí)行的老品種锚国、臨川貢的瓶蓋費(fèi)、破 損酒及開(kāi)票后的品種補(bǔ)缺（有未提貨的票據(jù)）血筑，至今都不給辦理绘沉，前后時(shí)間拖了 四年豺总。

2013 年上半年銷售人員因工作需要车伞，公司要求無(wú)休息日四特酒有限責(zé)任公司廖昶转质，后待崗期間版药， 人力資源部的史部長(zhǎng)和姓黃的員工已核實(shí)的 29 天補(bǔ)休埠限，同意辦理茅铺，我們的人員 也上OA 系統(tǒng)申請(qǐng)（當(dāng)時(shí)的電腦辦公）至今未核實(shí) 旦珊，2012 年銷售人員9 月份以 前的補(bǔ)足工資至今未辦理。 激發(fā)員工情緒昵诅，教唆派出人員說(shuō)狠話，亂辦事腌哎。從2013 月把銷售人員待崗至今，中途多次（去年6 月晰淋、今年3月）派出高志輝等人對(duì)我 們辭職尸饵，主要因補(bǔ)償月份乘儒，后因時(shí)間補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)兩次無(wú)法談妥苔寝，無(wú)果。在2014 月18日把銷售人員從待崗轉(zhuǎn)至生產(chǎn)車間和行政打掃衛(wèi)生竹祷，可是到生產(chǎn)車間 的轉(zhuǎn)崗人員除鍋爐工種（該工種要上崗證）未做以外。其它各工種均認(rèn)真操作羊苟， 符合工作要求，工作一個(gè)月后蜡励，我們?nèi)匀荒么龒彆r(shí)的生活費(fèi)令花。經(jīng)從生產(chǎn)部劉偉剛 及后來(lái)人資部來(lái)人核實(shí)巍虫，生產(chǎn)部彭则、人資部均未給這些人辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)占遥，不發(fā)給我 們崗位工資俯抖，至今都未補(bǔ)發(fā)。這完全是玩弄我們的錯(cuò)誤行為芬萍。 2014 月，生產(chǎn)部及人資部在裁減行政和生態(tài)園的人員時(shí)敛意，又把原轉(zhuǎn)崗在車間的蝇莲、打掃衛(wèi)生的銷售人員轉(zhuǎn)到待崗，這還不說(shuō)园秫，可待崗?fù)ㄖ獑卧谖赐ㄖ?人領(lǐng)缺绽啊（不知情的狀態(tài)下）的情況下 峡稿，直接復(fù)印貼在廠部宣傳欄哀呕，原件在劉偉 剛（現(xiàn)任生產(chǎn)部的副經(jīng)理）的手中土叠，根本未委托其它在崗的工作人員辦理和通知 我們支捍，這完全又是玩弄我們的行為。

這樣的工作水平和職業(yè)素質(zhì)至使我們的待崗 人員找劉論理构睬，并要求他對(duì)此事的當(dāng)事人道歉抗稿。 2014 月26日，四特人資部及有關(guān)其它部門一行 人來(lái)公司對(duì)我們每人進(jìn)行談話基公，又是勸辭我們，我們沒(méi)有同意捺信，并對(duì)該事件到區(qū)行政中心找領(lǐng)導(dǎo)， 由于主要領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)去了迄靠，后信訪局董局長(zhǎng)轉(zhuǎn)交了有關(guān)材料，后經(jīng)董局長(zhǎng)回電告知 我們說(shuō)掌挚，四特酒廠廖總到過(guò)臨川區(qū)政府，并跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了這件事他不知情菩咨，是不會(huì) 辭退員工的，并且還要做強(qiáng)做大臨川貢抽米。我們相信了特占。可是在7 月15 部又派高志輝等人來(lái)公司勸辭人員是目，并放狠話，我們就是要辭退你們么鹊，不同意你們就去找政府領(lǐng)導(dǎo)要工作，我們不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的勇震。而且還說(shuō)原銷售人員所有未處理的 事情和各種費(fèi)用要等到辦理了辭職后才能了結(jié)筐知，現(xiàn)在不給。這是哪里的法規(guī)符固，能 使員工心服嗎族江？能使員工不憤怒嗎拓肉？時(shí)間前后四年呢站号？這不是玩弄權(quán)術(shù)，調(diào)起員 工爭(zhēng)執(zhí)啥匀，影響社會(huì)不穩(wěn)定嗎？ 生產(chǎn)車間的上班人員思想也很不穩(wěn)定赚铅，情緒很差催首。車間員工自四特接手以來(lái)泄鹏， 四年未加一次工資郎任，我們?cè)谲囬g上班時(shí)备籽，員工反應(yīng)很大舶治，劉偉剛在5 月份下了一 次車間，只是口頭說(shuō)打了報(bào)告霉猛，可是至今未有答復(fù)。 由于四特酒公司根本沒(méi)有把臨川貢產(chǎn)品做大做強(qiáng)的想法珠闰，只是看著我們的幾 千噸酒基，和企業(yè)所處的地理位置伏嗜，鉆了我們的區(qū)委區(qū)政府想把酒廠做強(qiáng)做大的 相法的空子夸下大話說(shuō)三年做到稅收1 個(gè)億坛悉，又用各種借口說(shuō)無(wú)法實(shí)現(xiàn)承绸。

前后四年來(lái)琴市，四特酒廠根本沒(méi)有認(rèn)真來(lái)實(shí)現(xiàn)它的承諾，沒(méi)有認(rèn)真來(lái)操作市場(chǎng)殊馋， 沒(méi)有認(rèn)真加強(qiáng)企業(yè)管理，酒廠有任何事情都無(wú)法及時(shí)辦理瞎角，各項(xiàng)管理體系都沒(méi)有 負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)。四特這樣搞下去覆靖，“臨川貢”這個(gè)品牌還能生存下去嗎攒筛？雖然現(xiàn)在 只有100 多員工胎汁，他們今后還可能工作下去嗎鸳辈？如果這樣繼續(xù)下去究勺，這個(gè)企業(yè)崩旱， 還會(huì)生存下去嗎酱劫？我們都是臨川貢的締造者和維護(hù)者，不愿看著這樣繼續(xù)下去椒涯。 今年6 月份四特人資部有關(guān)人員4、5 人到臨川找到了原臨川酒廠的工會(huì)主 席王海濤（第一批下崗人員）废岂，也沒(méi)有和我們當(dāng)事人見(jiàn)過(guò)面，就直接到勞動(dòng)局和 區(qū)工會(huì)湖苞，以 “經(jīng)營(yíng)不善” 為由拯欧，說(shuō)要把酒廠原業(yè)務(wù)人員及其它部門一些人員共 24人全部下崗辭退财骨。多么可笑的理由镐作，“經(jīng)營(yíng)不善” 到底是經(jīng)營(yíng)不善，還是 不經(jīng)營(yíng)隆箩，你們用心經(jīng)營(yíng)過(guò)嗎？我們這批人在酒廠工作捌臊，最長(zhǎng)工齡的快 40 的也有20多年了靶庙，都是從參加工作起谍益，就一直在臨川酒廠工作，以前是國(guó)有企 業(yè)職工款萎，2000 年改制的。年齡都年過(guò)半百饭里，如果下崗辞垦，對(duì)于上有老健乾、下有小的 我們怎棋，以后如何維持生計(jì)。 況且他們的裁員報(bào)告?zhèn)浒干蠄?bào)程序也不正常煌害，區(qū)勞動(dòng)局沒(méi)接养烙，他們卻報(bào)上了市 勞動(dòng)局。臨川酒業(yè)是臨川區(qū)的企業(yè)蜀谤，員工們的勞動(dòng)人事檔案也是在區(qū)勞動(dòng)局，備 案報(bào)告不是報(bào)在所屬的區(qū)勞動(dòng)部門亚侠，而是越級(jí)報(bào)上了市勞動(dòng)局曹体。

這又是什么因果硝烂。 月16日全部待崗人員的通知書(shū)張貼在公司的報(bào)刊欄公示箕别，然后我們就去找 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人要求，希望他和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商串稀，既然是待崗，每天就不要打4 次卡爹凹，和罐裝車間員工一樣改為2 次打卡。（他們是每天早禾酱、晚兩次打卡簽到） 可是多去了幾回微酬，他們就以違反公司制度為名張貼出通告，辭退3 名員工颗管， 警告處分2 同時(shí)張貼出了違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第四條制訂的管理辦法≈坠Γ《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞 動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利卸矾、履行勞動(dòng)義務(wù)家厂。 用人單位在制定填庄、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬婿孟、工作時(shí)間、休息休假题琅、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利歉活、職工培訓(xùn)悠怕、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論隶谒， 提出方案和意見(jiàn)攻泼，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定前标。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中坠韩，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán) 向用人單位提出只搁，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示俭尖， 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 針對(duì)這件事稽犁，他們搞了一個(gè)不知是從哪里抄襲焰望、套用來(lái)的，2014 起生效的管理辦法熊赖。

這個(gè)“江西臨川酒業(yè)有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法”制訂了 一百多條，其中就有111 條是約束員工的虑椎。 并且咱窜，這個(gè) 適用于 江西臨川酒業(yè)有限公司全體員工的管理辦法疚傲，我們以前 從未見(jiàn)過(guò)寂逛，也沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)痕豺。 2014 26日這批待崗人員陸續(xù)接到由快遞公司送來(lái)的離職通知書(shū)（附 月30日前到公司辦理離職手續(xù)亏铃，逾期不辦，責(zé)任自負(fù)努辛。通 知書(shū)上只是說(shuō)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前簽訂的勞動(dòng) 合同腿扑。再無(wú)任何理由眶约，要趕我們走穷歹。難道法律只保護(hù)你們用人單位嗎？我們勞動(dòng) 者的權(quán)益呢暂畴？ 他們的這種做法，我們認(rèn)為：我們的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重的侵害。江西臨川 酒業(yè)有限公司完全違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第二十九條鸯檬、第三十 六條决侈。我們強(qiáng)烈要求喧务，必須給我們一個(gè)合理的說(shuō)法赖歌。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自 的義務(wù)庐冯。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同坎穿。 28日又貼出了一個(gè)告江西臨川酒業(yè)有限公司全廠職工展父，“關(guān)于對(duì)江西 臨川酒業(yè)有限公司經(jīng)濟(jì)性裁員的通知”（附件二）玲昧。通知里面引用了兩條法律依 據(jù)栖茉，第一條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條孵延。

第二條：《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款狭缰。 可是，引用出來(lái)的法律條款茸例，里面有要求用人單位應(yīng)當(dāng)履行的文句卻被他們 用省略號(hào)給代替了，只摘用對(duì)他們有利的詞句圈蔬。象這種褻瀆法律的尊嚴(yán)默言，篡改和 斷章取義的做法我們能接受嗎杆谓。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整 頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難豺这，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30 會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況景妻，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后而灸，可以裁減人員拐尚。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員电湘，在6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的隔节，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被 裁減人員。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一怎诫，需要裁 減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的瘾晃，用 人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后幻妓， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)肉津、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整强胰，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后妹沙，仍 需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化偶洋，致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行的初烘。

裁減人員時(shí)涡真，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的貌授。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的势嫁，應(yīng) 當(dāng)通知被裁減的人員产歧，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員水芍。 關(guān)于合同2000 年臨川酒廠根據(jù)國(guó)家政策實(shí)行改制品庞。同年 12 月我們與酒廠簽了身份置 換的協(xié)議書(shū)。 企業(yè)改制后存裁，成立了江西臨川酒廠有限責(zé)任公司。2001 2004年之間我 們分別和公司簽訂了兩次勞動(dòng)合同郊纱。 2011 月四特酒廠確定了收購(gòu)臨川酒廠后届饰，不知他們是如何與臨川酒廠的領(lǐng)導(dǎo)約定臼蔼，就讓原公司領(lǐng)導(dǎo)和大家簽訂要解除前10 年的勞動(dòng)關(guān)系（2001 日至2010年12 月31 日）狸眼，同時(shí)再簽訂一個(gè)5 年的勞動(dòng)合同（2011 日至2015年12 月31 日）。現(xiàn)在他們就拿這5 年的合同說(shuō)事浴滴，根據(jù)勞動(dòng)合同法 第三十三條、第三十四條的規(guī)定升略，我們認(rèn)為這是欺騙行為微王。即使要訂合同，也應(yīng) 該是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同骂远， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第三十三條 用人單位變更名稱囚霸、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事 項(xiàng)激才，不影響勞動(dòng)合同的履行额嘿。

第三十四條 用人單位發(fā)生合幵或者分立等情況瘸恼，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞 動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行东帅。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，我們現(xiàn)在都是屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同工修梭。 根本就不需要再來(lái)一個(gè)5 年的合同茴茁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同纸级，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終 止時(shí)間的勞動(dòng)合同泣奏。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同县堰。有下列情形之 一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂婆崔、訂立勞動(dòng)合同的茴支，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞 動(dòng)合同外十卖，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí)卓您，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四 十條第一項(xiàng)俘伤、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的的圆。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的鼓拧，視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同越妈。 現(xiàn)在他們要趕我們走季俩，就拿這5 年的合同說(shuō)事，只給4 個(gè)月的工資補(bǔ)償金梅掠。 臨川公司這邊一直就沒(méi)有主事之人，我們多次電話阎抒、傳信要總部來(lái)人與我們協(xié)商酪我， 他們置之不理消痛。

人資部的人且說(shuō)都哭，沒(méi)什么可談的秩伞，4 個(gè)月的工資補(bǔ)償金打到你們 的賬戶上就完事，至于離職的手續(xù)辦不辦無(wú)所謂欺矫。 早在2012 月份就有第二批被裁減的員工把公司告上法院，公司當(dāng)時(shí)也就想給他們一個(gè)月的工資補(bǔ)償完事姥憋，員工不干差按，把公司告了。通過(guò)法院審理拼肥，得 到了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。 真誠(chéng)希望上級(jí)有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)調(diào)查此事境仁。臨川酒廠為什么會(huì)走到今天 這一步毕察。四特老總廖昶仗著和政府官員的關(guān)系為什么會(huì)那么快就拿下了臨川酒 廠切咸。市委領(lǐng)導(dǎo)搏翎，你們是共產(chǎn)黨的干部，是不是要為人民謀利益玲崩，為老百姓謀幸福吸辽。 你們來(lái)到撫州盟步，是不是要為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)而著想藏斩。！ 我們希望得到各界人士的關(guān)心和幫助却盘。 希望得到法律的援助。 江西臨川酒廠員工 2014

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