浙江金華一家公司的年終獎發(fā)放規(guī)則讓人大跌眼鏡惩妇。這家公司規(guī)定：喝多少酒，就發(fā)多少年終獎筐乳。男員工一杯白酒500元撤掀，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元涨给，女員工翻番拂谆，很多員工因此喝到吐。（1月26日人民網）
從表面上看念肆，這家公司的老板很聰明姓纲，因為公司的業(yè)務主要是銷售，銷售與喝酒無疑是有一定關系的徊疆。能喝的員工愕啰，在此前以及以后的工作中，可能會為公司爭取更多的銷售額和利潤棉莹。因此温盅，能喝、喝得多梢拜，拿的年終獎就多改耽，這似乎很有道理！
但分析起來，這個老板事實上又非常愚蠢斑匪。至少他忽略了三個問題：一是能喝呐籽、喝得多與工作能力，與對公司貢獻大小等之間公司發(fā)年終獎現(xiàn)奇葩規(guī)則:喝多少酒拿多少錢秤标，并不能直接畫等號绝淡。如果有員工不能喝酒，但實際工作能力卻很強苍姜，因為這個拼酒拿年終獎的規(guī)則牢酵，而少得了年終獎，豈不是有違基本公平衙猪？
二是拼酒式年終獎規(guī)則馍乙，沒有體現(xiàn)年終獎本意，更沒有老板對員工理應有的尊重垫释。何為年終獎丝格？它是用人單位對員工的一種獎勵，但其中更是包含著老板對員工工作的肯定棵譬，對一年來其對單位的付出的感謝公司發(fā)年終獎現(xiàn)奇葩規(guī)則:喝多少酒拿多少錢显蝌，對員工腦力以及體力等各個方面勞動付出的尊重等意思。拋開這些唠俄，僅用酒量的大小來論年終獎多少惨浩，顯然已經背離了年終獎的獎勵本意，沒有了對員工的肯定和尊重杜戈。
三是拼酒給年終獎忽略了喝酒傷身的事實赫窄，更是忽略了員工其實并不想喝酒的心理。職場上喝酒的人不少拉拨，但絕少有人是喜歡喝酒的臭脯。大家都知道一個基本的道理和事實，喝酒特別是喝多了傷身體旦坷。在這種情況下谒娩，不能喝者自然有意見，即便是能喝庶鸡、甚至特能喝的員工迎反，平時大多為了公司業(yè)績，拼了命地工作趾迈，不得不喝，已經喝得傷了身體烤惊，對喝酒有所反感了乔煞，結果企業(yè)自己舉辦的年終會上，也不能有所安生渡贾，因為年終獎又不得不喝逗宜，其難免有不被老板關心和關愛空骚，被當成喝酒工具的心理纺讲。人心傷了囤屹，必然散熬甚。而人心散了肋坚，“隊伍”自然“不好帶了”。
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