近日显熏，郎酒股份拉開公開競聘帷幕，事業(yè)部班子晒屎、大區(qū)總經(jīng)理及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等干部崗位向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜喘蟆，郎酒一批優(yōu)秀的年輕干部在競聘中脫穎而出。
為期兩日的競聘會(huì)上鼓鲁，40余名參聘者經(jīng)過前期報(bào)名蕴轨、資格審查港谊、履職考評等環(huán)節(jié)層層篩選后站在臺(tái)前脫稿陳述，接受提問與答辯橙弱。
競聘評估工作組由郎酒股份總經(jīng)理付饒歧寺，郎酒股份副董事長汪博煒，郎酒股份副總經(jīng)理羅文偉傻椿，郎酒股份副總經(jīng)理兼銷售公司總經(jīng)理梅剛阅秀，郎酒股份副總經(jīng)理陳建偉，以及銷售公司青花郎事業(yè)部肤狞、小郎酒事業(yè)部京拣、郎牌特曲事業(yè)部、郎酒莊園事業(yè)部货瘫、綜合渠道事業(yè)部帜猩、市場督察部、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人組成鬓灼。
此次競聘評估工作組根據(jù)競聘崗位差異化人才需求組建朦阶。
競聘工作從實(shí)際問題出發(fā)，針對如何讓廣大消費(fèi)者都能親身體驗(yàn)高品質(zhì)郎酒瘪吭，并在此過程中惠及廣大商家杰翰？如何更高效地建設(shè)管理團(tuán)隊(duì)，并助力營銷升級等問題常枢，應(yīng)聘者們以不同視角立足市場操作務(wù)實(shí)層面進(jìn)行了創(chuàng)新與提議久规。
此次競聘并非郎酒優(yōu)化干部隊(duì)伍的首度突破，早在幾年前旗扑，郎酒便定下優(yōu)秀人才培養(yǎng)12字基調(diào)：“優(yōu)勝劣汰蹦骑、錦上添花、雪上加霜”臀防。卻是戰(zhàn)略推進(jìn)中組織優(yōu)化的重要一步眠菇，堅(jiān)持德、能袱衷、勤捎废、紀(jì)用人標(biāo)準(zhǔn)，為做得越好的人提供越大的平臺(tái)致燥。
順應(yīng)這個(gè)基調(diào)登疗，郎酒此輪人才選拔的核心要素為：1.正心正德；2.想干事嫌蚤，能干事辐益，干成事；3.精業(yè)務(wù)脱吱，善溝通智政，能管理层筹；4.有激情，有韌性清截。四個(gè)核心為導(dǎo)向選拔人才风踪，實(shí)現(xiàn)事業(yè)部班子及大區(qū)崗位干部隊(duì)伍的多樣性和豐富性。
競聘會(huì)現(xiàn)場弧蜒，工作組對競聘人從管理自我也菊、管理業(yè)務(wù)、管理團(tuán)隊(duì)等方面進(jìn)行了綜合打分砰穗，同時(shí)公司通過履職情況等維度最終審議競聘人装芬，充分實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”新罗。
據(jù)人力相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次競聘結(jié)果優(yōu)秀者們平均年齡為34歲骄雇，本科以上學(xué)歷占80%训奢，最高學(xué)歷達(dá)碩士研究生。年輕化瑰侥、知識化饼暑，是此次競聘工作參與者的顯著特征，這將有助于發(fā)揮價(jià)值人才的最佳效力洗做，保持干部隊(duì)伍旺盛生命力與狼性戰(zhàn)斗力弓叛。
以此為契機(jī)，郎酒在干部隊(duì)伍中引入競爭機(jī)制诚纸，苦練內(nèi)功撰筷，打牢基礎(chǔ)，促使干部站在經(jīng)銷商角度推進(jìn)各項(xiàng)市場工作畦徘，從消費(fèi)者角度培育市場氛圍毕籽。最終實(shí)現(xiàn)讓有價(jià)值的人在有價(jià)值的地方創(chuàng)造價(jià)值，讓郎酒產(chǎn)品與服務(wù)成為廣大消費(fèi)者與經(jīng)銷商的價(jià)值之選井辆。
